问答详情

全部回答

  • 两个菠萝油
    两个菠萝油
    2024-06-13 04:20

    你好,怎么说呢。首先遗憾的回答你“不能”。辅警是合同制,一般情况下是不能转为正式编制的警察。转正的前提是,有相关的政策出台(这要看历史机遇,例如像代课老师那样)。二是符合转正相关条件,例如学历一般要求大专以上。按目前政策形势、编制、财政等各方面影响,辅警转正可能性很小。 目前个别地区的辅警开始在慢慢采取事业单位编制。考生如果有需要的话是可以选择报考这些地区的辅警考试的,只要其能达到考试的相关报考要求即可。当然了,辅警人员想成为正式警察的话,每年两次的公务员招警考试就不要错过了。2019年国考会在10月份发布招考公告,11月份笔试,考生目前就可以进行备考了。

    希望对你有帮助。

    纯手打望采纳。

  • 那年青春
    那年青春
    2024-06-13 04:20

    用人单位要求劳动者主动辞职,劳动者不要轻易写辞职报告,写了辞职报告就没有经济补偿金的;如果劳动者是被用人单位辞退的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N 1;3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关法律依据:《劳动合同法》第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。?第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;《中华人民共和国劳动合同法实施条(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照企业破产法的规定进行重整的;(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。

  • 酷仔
    酷仔
    2024-06-13 04:20

    辅警报名完一周就通知笔试。

    报名把材料都送上去了,一周内会给你打电话,通知你去取准考证 准备笔试。然后取了准考证, 中间隔了 3天左右 你就去笔试了。至少10天半个月内出笔试成绩,笔试一出就会通知你去面试,这期间也有3天左右在后在等待是否面试通过。辅警考试分笔试和面试:

    一、辅警笔试考试内容

    1、《公安基础知识》《行政测试》《法律基础知识》属于全国通用,不存在区域的划分。

    2、辅警考试通常不同地区考试要求科目有所不同,具体请以招聘简章为主,但公安基础知识、法律基础知识是必考点。二、辅警面试考试内容

    1、综合分析:从更加整体的方面来看待事物,可以认识到事物的逻辑和内在联系。

    2、组织能力:在工作中组织活动时,是否可以合理做出计划,包括时间安排、资源配置、冲突协调等。

    3、应变能力:面对各种突发情况,是否可以沉着冷静的面对,并寻找出合适的解决方案,需要一定灵活性。

    4、岗位匹配性:主要是从报考人员的考试动机、个人能力、专业知识、性格特点等方面来看与辅警岗位的适配性。

推荐问答

  • Q:校园招聘会初试多久有复试 3 个回答

    A:具体的时间要根据不同的企业性质,规模,还有招聘情况来定的。假如是比较小型的企业,可能收到复试通知的时间会相对较短,因为公司内部操作比较简单;假如是中大型企业或者是外资企业

  • Q:招聘结果公示多久时间发布 3 个回答

    A:事业单位招聘公示后10天才通知。事业单位公示期一般为715天。公示期过了后,就得根据各个单位的情况来通知报到了,有的可能在很短时间内就需要上岗,有的可能需要等一个多月才会通知上

  • Q:智联招聘面试改姓名要多久 3 个回答

    A:智联招聘申请职位之后,如果简历需要修改。1·登录自己的简历账户2·选择需要修改的简历3·简历修改好之后,刷新自己的简历。刷新后,如果单位HR没有查看简历的话,会看到更新之后的简历

  • Q:知乎招聘大概多久出结果 3 个回答

    A:你好,像BAT这样的互联网大厂,它们的职级体系都是非常明确的,在录用后都是有一个定级的过程。不同职级,对应的薪资待遇水平也是不同的。下面以UI设计师为例:1、腾讯设计师的年薪鹅厂

  • Q:招聘信息怎么写吸引人 3 个回答

    A:招聘怎么写吸引人 招聘怎么写吸引人简短?人人都讨论难,企业的竞争是人才的竞争,令招聘工作是越来越难做,人才竞争的激烈,HR应该从开始就要做好准备,那么招聘怎么写吸

  • Q:国企招聘会公示多久 3 个回答

    A:国企面试后要多久才通知结果 一般3-7个工作日会收到通知。1)企业在结束面试后,会将所有候选人从专业技能,综合素质,稳定性等方面结合起来,进行评估对比,择优而选;2)选中候选人之

感谢你浏览了全部内容~