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  • 梦想花开
    梦想花开
    2024-06-15 07:57

    客观来讲还是不要选择京东,面试一般都会用一周以上的时间,然后就是薪资证明 资料提交,再就是定薪,然后资料回传背景调查,调查完了才是入职。整个流程下来快的半月,慢的一个多月甚至遥遥无期。 整体感受就是京东对于面试人员的不尊重,面试ok之前沟通很积极,一旦面试完了说可以了,人事就成了大爷,都得自己打电话询问,但是结果就是等流程。 除非有非去不可的理由,这么长时间的等待,与其等京东不如找其他公司入职,千万不要因为等京东而放弃其他工作,得不偿失。

  • 曉涵
    曉涵
    2024-06-15 07:57

    一般快递招人会对应聘者要求以前要有快递行业的从业经验,并且对即将负责的区域地址要熟悉,其次就是应聘者的薪资需求能跟招聘者吻合即可。京东对会计招聘的学历要求至少是本科,而且很多都是通过校园招聘录用的应届本科大学生,很少通过社会招聘会计人员。

    要认同京东的经营理念和企业文化。

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    拓展资料

    公司文化:经营理念

    合作:国际化带来竞争全球化,中国电子商务领域风云变幻,京东作为首当其冲的旗帜性企业,不可避免的会迎来更为激烈甚至白热化的商业竞争。面对愈发激烈的市场竞争,京东时刻告诫自己:我们不仅要协同战略合作伙伴加强密切合作关系,更要与对手在充分竞争的基础上展开合作。京东理解的合作,是共赢发展的合作、联合互补的合作,由合作带来的“竞合共赢”是京东谋求发展的永恒理念。

    诚信:京东在发展上秉承先人后企、以人为本的理念,在诚信的基础上建立与用户、供应商、投资方等多方合作者之间最为融洽的合作关系。“诚”代表了京东在合作关系中所坚持的诚意态度,而“信”则代表了京东以“信用”为根本的发展信条。可以说,“诚信”既是京东的行为准则,同时也是京东的道德规范。

    交友:如果将京东比喻为一个高速运转的机器,用户、员工、投资方、供应商等多方合作者则是这一机器上不可或缺的组成部分,只有多方合作者亲密无间的合作才能让这一庞大的机器正常运转。京东在做生意的过程中,力争与每一个客户或合作伙伴多一些情感交流,慢慢地将生意圈转化为朋友圈,而不是纯粹的生意往来。做生意就是做人,而且要先做好人。

    参考资料:/baike.baidu.com/item/京东/210931#6"target="_blank"title="京东">京东/baike.baidu.com/item/京东/210931#6"target="_blank"title="京东">

  • 初九
    初九
    2024-06-15 07:57

    京东健康的招聘是否好进,主要取决于具体的岗位、应聘者的经验和能力,以及岗位的竞争程度。

    从一般情况来看,京东健康作为一家大型企业,招聘流程相对规范,对候选人的筛选比较严格。想要成功应聘京东健康,需要具备相应的技能和经验,同时需要准备充分,积极参与招聘流程。对于一些热门岗位,竞争可能会比较激烈,需要应聘者具备更高的素质和技能。对于一些冷门岗位,可能相对比较容易进。

    京东健康的招聘难度因岗位、经验和能力等因素而异。如果你对京东健康感兴趣,建议积极了解招聘信息和要求,充分准备简历和面试,以提高成功的机会。

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