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  • 灵魂人物
    灵魂人物
    2024-06-15 21:41

    招聘计划编写一般可以分为7个步骤,建议采纳,谢谢~

    这里包含了人员计划→招聘→面试→背调→录用→入职→试用期→转正→离职在内的表格,帮助HR制定工作计划。

    1、确定招聘人员需求信息,这里产生人员招聘需求一般有以下几种情况:(1)人力资源计划中明确规定的人员需求信息;(2)企业在职人员离职产生的空缺;(3)部门经理递交的招聘申请,并经相关领导批准;

    2、选择招聘信息的发布时间和发布渠道

    3、初步确定招聘小组

    4、初步确定选择考核方案

    5、明确招聘预算

    6、编写招聘工作时间表

    按照以上7个步骤基本可编写出一份合适的招聘计划

    7、草拟招聘广告样稿

  • 良人已去
    良人已去
    2024-06-15 21:41

    招聘计划的主要内容如下:

    1、人员需求清单,包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容。

    2、招聘信息发布的时间和渠道。

    3、招聘小组人选,包括小组人员姓名、职务、各自的职责。

    4、应聘者的考核方案,包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等。

    5、招聘的截止日期。

    6、新员工的上岗时间。

    7、费用招聘预算,包括资料费、广告费、人才交流会费用等。

    8、招聘工作时间表,尽可能详细,以便于他人配合。

    9、招聘广告样稿。注意事项

    第一、企业招聘信息要简洁明了

    找工作的人都很忙的,他们没有这么多的时间也没这个耐心去读这么长的信息。招聘信息写这么长,不仅让读者产生厌烦,你所要展现的核心内容也会被一些无用的信息淹没,这实在是一件吃力不讨好的事。所以我们写招聘信息一定要简洁明了,把核心内容体现出来就可以了。

    第二、企业招聘信息注意把握核心内容

    招聘信息一定要确定好核心内容,不能想到什么就写什么。核心内容主要是招聘岗位、工作职责、薪资待遇、联系方式等。

    第三、企业招聘信息不要夸大其词

    有些公司在写招聘信息的时候,喜欢把待遇这块夸大其词,以为这样就能吸引应聘者了。其实这是一个目光短浅的做法,就算这样写能让你找到满意的员工了。

  • 我们没有明天
    我们没有明天
    2024-06-15 21:41

    一般三到七个工作日内,会收到通知。面试结束后,公司会从专业技能、综合素质、稳定性等方面综合所有候选人,进行评估比较,择优录取。在选择候选人后,需要结合候选人的期望薪资,市场待遇,公司目前的薪资水平,为候选人设置薪资。有的公司还会提前制定试用期考核计划。工资确定后,公司会经过签字流程,确认相关部门领导的同意。综合起来大概需要三到七个工作日,主要看求职面试中人才的顺序。如果是最后一个,等待时间会比较短。建议你在等待面试结果的同时继续寻找下一份工作,下一份工作确认需要几天时间,没有效果。逾期未通知人事部门回复结果的,可以主动来电咨询,明确失败的具体原因,并进行改进。在面试等通知后,求职者可以添加感谢信。感谢信应该简洁,最好不超过一页。感谢信的开头应该提到你的名字和简要信息。然后提到面试时间,感谢招聘人员。在感谢信的中间部分,你应该重申你对公司和职位的兴趣,补充一些对求职成功有用的事实,并努力纠正你可能给招聘人员留下的坏印象。感谢信的可以表示对自己的素质能够达到公司要求的信心。主动提供更多的材料,或者有机会为公司的发展壮大做贡献,面试后一两天内送达。面试后人力资源通知的结果通常有两种说法。一是面试通过,三天或几天内通知你;二是等待通知。显然,前者说有时间限制比后者说没有确切说法更让人放心,最终能否获得报价还需要检验。其实用不了多久。如果合适,第二天可能会通知你。如果时间长,可以打电话问问。

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