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  • 吃瓜小能手
    吃瓜小能手
    2024-04-12 16:38

    ⑴你认为要花多长时间才能对本公司发挥一些作用:我认为只要我用心,认真、积极的了解和钻研工作,当我了解我的工作性质、职责、责任的时候就可以为公司发挥作用。我的适应能力很强,熟悉一向工作不会花太久时间。

    (2)如果加入本公司,五年后你希望升到那一个职位? 我希望能够进入中层领导层。从进入公司开始熟悉业务,了解基层工作,基本两年时间可以对这些方面了解比较透彻。这两年的时间之后做一个基层领导我相信我可以胜任。作为一名基层领导,通过落实上级工作了解公司上层领导阶层的工作步骤与计划的对基层工作落实部署,布置工作的同时发现问题并积极向上层领导反映问题和解决问题。通过3年的锻炼与磨砺,我认为自己会有远足进步,可以胜任担当一名中层领导者。

    (3)你希望在本公司干多久?我是个做什么事都比较专一的人,习惯从一而终。希望能够在一个培养了自己、锻炼了自己的公司长久地工作下去,这样一方面我了解公司越来越深入,能够为公司创造更大的利益,另一方面,对我自己而言,公司的各方面我深入了解,人际关系牢固,会有更大更好的发展空间。

  • 心计
    心计
    2024-04-12 16:38

    就说看情况吧。3-5年初期,如果公司适合你,你能为公司贡献自己的力量,你会继续做下去。如果你不能在公司创造利润,你就会离开。不要一开始就说你会坚持下去。他们不会相信,你自己也不会相信。记住要谦虚。面试时问,你打算在我们公司工作多久?为什么呢?什么时候怎么回答?从这个问题的题目可以看出,基本上有两个答案。我会在你们公司长期工作;另一个是我有自己的职业规划。我来贵公司只是为了吸取经验,寻求更大的发展。聪明人通常会选择第一个答案。毕竟上面的分析表明,如果面试官问这个问题,基本就预示着面试结束了。面试官只是想要面试官的态度。毕竟,作为面试官,如果你为公司找到了一个可持续发展的员工,那也是你工作能力的体现。如果雇佣几天后辞职的人,我相信公司对面试官的能力会有一定的影响。至于招聘人员的综合能力,他们在前期已经有了一定的控制。在招聘中,一般都期望员工稳步发展。其实这个问题一般不会在面试的时候直接问,而是需要面试官根据面试情况来判断。但被问及时,一般求职者的回答大多与以下内容相似:我会尽快适应公司,并尽最大努力尽快进入工作角色和融入集体,期待与公司长期发展。“面试官问你能坚持多久?”能直接问这种“喇叭”问题的面试官有两种:一种是面试经验比较少,太直接,人们常说:讲话太生硬;另一个是HR,有丰富的面试经验。他问这么尖锐的问题,是为了观察你回答问题的反应能力、技巧和灵活性。相信更多的面试官问这样的问题都属于后一种类型。这类问题可以占到企业面试的三分之一左右。一般双方谈同样的情况,最后都会被问到。像这个“喇叭”一样的问题是“你喜欢加班吗?”“你为什么换工作这么多次?”"举一个让你在工作中感到非常压力或沮丧的例子."等等。如果面试官想在短时间内尽可能多的了解一个求职者,就要用各种方法和不同的问题来测试受访者,才能得到预期的结果。

  • 你的
    你的
    2024-04-12 16:38

    如果你认为这个公司还可以,你就直接对她说打算长期干下去,(先上网查查这个公司的概况,之后在你充分的了解了这个公司的情况之下,你才能这样回答)就像上边的回答的那样,有时候公司是缺人才的,但他们又不明说,这就要看你自己的态度了,愿意干就多夸几句这个公司,不知你有多大但不管有多大,一定要找好单位,你应聘时一定要问清楚这个公司的福利待遇上下班时间,以及是否是双休日、加班怎么算,在面试时一定要看看这个公司是不是管理很混乱,如果管理很混乱那就说明这个公司不能常待,

    你在回答他的愿意签几年合同,你要反问他,公司最长能跟员工签几年合同,先看看他是怎么回答的,不过不过不管你愿意不愿意干都不要表示出来,一定要表示很诚恳,

    在回答为什么时你就说我还年轻,我既要把我学到的知识运用到这个岗位上去,我要学的东西也很多,所以各个岗位有各个岗位要学的东西,尤其是销售代表这个岗位,他更是锻炼人的地方,我如果应聘到这个岗位我会发挥我的长处,在工作中倾注我的全部精力,使自己和公司都得到双丰收。

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