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  • 小泥人
    小泥人
    2024-04-21 18:26

    个人简历要写哪些内容 一份完整的简历,应该包含以下八大部分的内容: 一、个人基本信息 1.姓名:必须写。这好象没什么疑问,你得让HR们知道你是谁,否则真让你面试,都不知道该怎么称呼。这一点大家做的比较好,从没遇到过忘写名字的。对于一个忘写名字的人,HR们是绝对不敢录用的,原因很简单,连自己的名字都能忘写,还有什么不敢忘的? 2.性别:最好写。在简历中不写性别的,女生居多,可能是怕被人知道了性别被歧视,但大部分HR是能够从姓名中判断出性别的,即使你的名字很中性,在面试中也还是会暴露,如果用人单位会有性别歧视,最终获得工作的机会也比较小,建议还是标明性别比较好。 3.年龄:无所谓,想写就写,不想写也没关系。刚毕业的大学生年龄也不会大到哪去,再说HR们又不是查户口的,但有些研究生毕业时年龄可能偏大,常常因为在35岁上而被年龄歧视,建议这些毕业生不要写年龄,否则会因为年龄问题把其他优点否定了,连个面试的机会都没有。 4.学历、学位、专业:一定要标明,这是HR们最关注的重点词之一。 5.政治面貌:视情况而定,如果不是党员,一般就不要写了;如果是党员,在投递大国企、事业单位时,一定要注明,这些单位对是否是党员还是很看重的,因此在同等条件下,党员有绝对有优势,而投递外企或私企时,影响不大。 6.身高体重:视情况而定,一般没必要写,除非你的身高体重能为你加分。找工作不是选美,大部分的工作对任职人员是没有身高体重的要求的,对于一些身高体重不是非常标准的人来说,过早暴露一些无关紧要的信息,很可能让你失去展示自己其他优点的机会,道理很简单,求职者无法明确知道HR们的选择标准,因此简历中要尽量展示优点,排除干扰。如果岗位的任职要求中明确表明身高体重要求的,或者你寻找的是类似模特、空姐类型的工作,就一定要写明身高体重。 7.联系方式:一定要有。没有联系方式,HR们就无法联系到你,怎么可能收到面试通知呢?如今手机已经基本普及了,简历的联系方式以留个人手机号码为宜,并注意保持手机通话畅通,以免错失HR们的来电通知。关于联系方式的位置,很多人喜欢放在前面,而HR建议可以放在后面,因为没有哪个招聘人员一上来就对你的联系方式感兴趣,还是把重要的信息放在前面好。 还有一些毕业生的简历上会写明身体状况,往往就两个字:良好,也不是很必要,目前大部分企业在与员工签订正式合同之前,都会组织员工进行一些常规性的体检,这部分内容也不需要在简历中体现。 二、求职意向 求职意向这一栏是很难写,原因有两个,一是应届毕业生没参加过工作,对工作没有有很深入的了解,很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么,没有明确的概念。二是应届毕业生的简历没有针对性,很多人的简历就是一站通,求职意向上写着无数个职位,而且有的职位跨度很大,没有丝毫的联系。这其实是一种让人摸不着头脑的做法,看起来好象是个全才,什么都能做,可是又没有明确的目的性,HR们不知道你到底能做些什么。求职者的这种心态可以理解,写少了怕局限了自己的选择,解决这个问题,其实有两种方法,一是明确自己的目的,可以看看师兄师姐们都做什么工作,有个大概了解,然后根据自己的兴趣进行选择,另一种做法则是多准备几份不同的简历,每份简历只写一个求职意向,简历的其他内容全部围绕着这一主题写,这样的简历看起来会更有针对性,也更容易受HR的青睐。 还有很重要的,毕业生要有理想有抱负是好事,但一个公司录用毕业生,往往都是从最基层做起的,求职意向不要写的太大,尽量挑选一些基层岗位,一开始就在求职意向上写上类似战略管理、某某经理这样的岗位,会让HR认为你好高骛远,像这样的大事,还是交给那些领导或是有经验的人去做吧。 HR们透露,很多大企业在招聘应届毕业生时,是很少看求职者求职意向的,在企业看来,毕业生的可塑性极强,一个毕业生被录用后,企业会对其进行入职培养,并在实际工作中把毕业生改造成企业需要的人才,对于毕业生的求职意向,一般不太关注。 三、教育背景/学习经历 这一点没什么说的,只提两点:一是有些毕业生会把自己中学的学习情况写上,这个不需要,从大学写起就行,除非你的简历实在没内容;二是一些毕业生在校可能参加过一些相关技能的培训,这些培训经历也应该写到简历中。 四、工作经验/社会实践 应届毕业生没什么工作经历,所以在招聘过程中,HR们并不是很强调这一点。至于社会实践,可以把在校期间的实习或其他经历写上,如在学生会任某部长,做过哪些事,出过哪些力,取得过哪些成绩,写的过程中主要一定要写的详细,而不要只说大概,比如我任系学生会生活部长,组织过系辩论赛,这样写就不太详细,而是应该把在辩论赛中做了哪些工作、发挥了什么作用简单说一下。 切记一点,这部分简历不能随便乱编,你以为你编的天衣无缝,但是面试者往往几句话就能让你原形毕露。 最常见的情况,就是一些毕业生会写上自己担任学生会干部,很少看到没当过的,这会让HR怀疑真实性。不过也有特例的,有HR曾经碰到过一份简历,附着一张学生会干部任职证明,并不是说这份证明的含金量有多高,至少学生会的那个印章比空口一说可信多了。 工作经历或社会实践要挑重点的写,而不是胡子眉毛一起抓,是个事儿就写上,个人觉得重要的.要写在前面,主次分明。 五、课程 毕业生往往只是在罗列自己学过的课程,没什么条理性,HR们看起来也比较乱比较烦。建议毕业生最好把自己的课程进行分类,比如管理系的学生,在写自己的课程时可以分为管理类、营销类、财会类、金融类、经济类等等,这样HR在看你的课程时就一目了然了,更有针对性。 毕业生列课程时,要挑出与应聘职位相关的课程,而不是学过的课都写上。 六、计算机和外语水平 企业并不要求毕业生计算机过级,即使过级了,也未必计算机如何了得,更何况计算机等级考试的内容很多在工作中根本用不上。简历中只要列明一些常用的办公软件,包括WORD、EXCEL、PPT熟练使用就行。 外语水平标明是四级或六级,很多毕业生在写英语能力时,常用的字眼是良好的听说读写能力。这是个很模糊的概念,如果可能,应该说的具体些,比如能和外国人自由交流或在某比赛中获得什么奖项,这样会更具竞争力,也能让HR们更好的了解你到底良好到什么程度。 七、奖励/证书/科研成果 凡是获得奖励的都要写上,如奖学金、优秀干部等。 有些证书会增加获得面试的机会,这也是许多在校生热衷于考证的原因。有些证书可能并非考一次就能拿到,比如注会,有些同学认为没拿到证书不能写在简历里,其实这是错误的,可以把已经通过的科目写进简历,别无意间把自己的优势抹杀了。 科研成果,列出毕业论文或发表过的文章就行了,企业一般也不会期望毕业生能有什么科研成果的。 八、是特长/爱好 很多毕业生在这里会罗列很多词语,性格开朗、待人热情、工作细心、办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织能力等等,用来突出自己很优秀,但这些特长词语,HR们基本不看。要想吸引HR们的眼球,你不如只挑几个词,在这些词的后面举个简单的例子证明,你说自己组织能力强,你可以说自己独立组织了某某活动,在系里反响很好,受到了学校表扬等等;与工作相关的特长一定要展开写,比如你说自己写作水平好,HR们可能会误以为你是写散文、写诗歌的高手,对工作帮助不大,但如果写明自己非常擅长写应用文、各种报告等,就简单明了;与职位无关的特长、爱好最好不要写,比如各种球类运动、唱歌等等,这些特长、爱好都是需要你以后在工作中有机会展示的,而不是在简历中,写多了,会让简历没有重点。 写完以上八个部分,基本就是一份完整的简历,如果其中的文字内容能做到流畅通顺,简明扼要,条理清楚,重点突出,就能算是一份优秀的简历了,以下部分,可以按照实际情况考虑是否需要增加: 英文求职信和英文简历,应该附上。虽然不是所有单位都对英语有比较高的要求,但艺多不压身,一份出色的英文简历会比“良好的英文听说读写能力”更具说服力,更好的展示了英文能力,不过有很多毕业生的英文简历写得也不是太高明,只是把中文简历简单的翻译一遍,很多甚至就是用翻译软件随便翻译的,很生硬,这样的英文简历并不能为你加分,甚至也会过早的暴露出你的短板。英文简历最基本的是不能有拼写错误或语法错误,不要简单翻译中文简历,最好找个懂英文的帮忙润色一下。 学校推荐信和成绩单。很多HR认为,推荐信不过就是盖了学校公章的白纸,里面的内容基本是学生自己写的,可信度并不大,附不附并不重要,如果你的院系导师愿意为你写一份真正的推荐信,那是最好了。而成绩单则可以让HR们从侧面了解学生的学习态度和努力程度,如果求学期间成绩很好,学分绩点较高,排名靠前,就一定要附,在简历的显著位置标明,如果成绩一般,附不附都可以,如果大学期间有过挂科补考的历史,那就一定不要附了。 再次是各种证书复印件。一般也不用附,除非企业明确要求。一般的企业在面试通过后或者报道时,会要求员工出示相关证书原件,比复印件更具说服力。 至于其他的如学校简介、专业简介,就更没必要了。如果你就读的是北大清华之类的院校,一般大家都会知道,其他院校,如果HR不了解,会在面试时询问,如果你把你学校说的很好,但大部分人都没听过,你的说辞就很难有说服力,甚至可能影响到别人对你简历真实程度的判断。 写简历要注意的事项,概括如下: 1.简历要简,一到两页就够了,无关紧要的东西不要附,格式要有创新,不要让HR感觉是在填表格。 2.简历要突出重点,最想传递的信息一定要重点突出,让HR一眼就能看到。 3.检查检查再检查,简历中不要有明显字词语句错误。 4.用事实说话,空洞的词语少写。 ;

  • 安然一笑
    安然一笑
    2024-04-21 18:26

    你的每份简历内容可以是一样的,但在自我评价中,你需要针对应聘职位的要求或公司情况,有所侧重、有所强调,更加有针对性。这样可以更好地帮助你得到面试机会。其实这也是自我评价的重要作用,那些搞不定自我评价的人,也一定是投简历回音很少的人。 写自我评价的核心关键词——人无我有,人有我优。切忌用词模板化、大众化和宽泛化。简而言之,自我评价应当是你工作经验的再提炼,再精简。一般自我评价必备以下4方面内容:1.在何种岗位上具备多久的工作经验;2.获得怎样的工作成果;3.具备怎样的专业能力,擅长处理哪方面工作;4.期待从事哪方面工作。 求职意向暗示你的职业规划 简历中的求职意向需要向简历阅读者传递这样的信息:个人在职业生涯中希望取得什么样的成就,个人想要的是什么职位。求职意向应做到语言精炼、概括性强,要避免含糊笼统。一份简历只能有一个求职意向,如果我们有多个职业目标,最好分别撰写不同的简历。与求职意向无关的素材(知识技能、兴趣爱好、培训内容等)尽量省略。 最佳的求职意向写法应该是:行业 职位名称或者是精准的职位名称。如:通信领域销售类工作;网页设计,网络维护类工作。 工作经验贵不在多,而在精 1.针对招聘信息填写工作经验。招聘信息中最重要的无疑是职位描述和职位要求,因此简历的工作经验这一项就该“投其所好”,千万不要报流水账。 2.工作经验中要加入招聘岗位关键词或专业术语。不少HR在浏览简历的前15秒实则是对关键词的扫描,所以“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中添加一些与应聘职位相关的关键词。例如“团队意识、创造力、抗压力”等,这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。

  • 武藤兰兰
    武藤兰兰
    2024-04-21 18:26

    应聘个人简历怎么写 应聘个人简历怎么写,对于求职者来说,应聘简历是必须准备的东西,一个好的简历是很重要的,而且有一些人还是不会写个人简历,我和大家一起来看看应聘个人简历怎么写。 应聘个人简历怎么写1 个人简历可以是表格的形式,也可以是其他形式。 个人简历一般应包括以下几个方面的内容: (1)个人资料:姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况,身体状况,兴趣、爱好、性格等等; (2)学业有关内容:就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等; (3)本人经历:入学以来的简单经历,主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况; (4)所获荣誉;三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等; (5)本人特长:如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。 个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分,要写得简洁精练,切忌拖泥带水。 个人简历后面,可以附上个人获奖证明,如三好学生、优秀学生干部证书的复印件,外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件,这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。 写履历表要注意的问题是: (1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的.最有力的证据。详细把它们写出来,会有说服力。 (2)履历表切忌过长,应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。 (3)履历表上的资料必须是客观而实在的,千万不要吹牛,因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度,有多少写多少。 (4)和写求职信一样,资料不要密密麻麻地堆在一起,项目与项目之间应有一定的空位相隔。 (5)不要写对申请职位无用的东西,切记! 应聘个人简历怎么写2 姓名和未婚情况,以及年龄是必须要填写的事情,很多公司看你年龄过大或者过小都不会给你面试机会; 最高学历的填写也是一定要的东西,就是最近一次受教育的时间,这个周期是多长,你获得了什么证书,假设你的这个学历跟你应聘的工作有关联,那一定会为你加分; 你求职的意向最好也写上去,看是否跟现在所要求职的公司行业职位匹配,如果匹配,别人会认为你是有目标的求职者,更容易被对方认同; 还要填写自己的工作经历,一般不宜频繁换工作,写3个工作经历左右为佳,不然面试者会认为你这个人不够专心,无法忠诚,第一印象会减分; 把自己的特长和优势尽量展现出来,任何公司都需要多才多艺的人,假设招进来一个人,他可以干两个人的东西,公司会觉得物超所值; 在做自我评价的时候,适当暴露自己一点小毛病,因为人无完人,一个对自己有正确认识的人,他一定可以做事情靠谱。 应聘个人简历怎么写3 应聘工作个人简历 姓 名: 张女士 性 别: 女 婚姻状况: 未婚 民 族: 汉族 户 籍: 湖北-武穴 年 龄: xx 现所在地: 广东-东莞 身 高: xxxcm 希望地区: 广东-东莞 希望岗位: 行政/人事类-人事专员 行政/人事类-招聘专员/助理 寻求职位: 人事专员、 培训助理、 社保专员 待遇要求: xxxx元/月 可面议 要求提供住宿 最快到岗: 随时到岗 教育经历 xxxx-xx ~ xxxx-xx 武穴市育才高中 文科 高中 培训经历 xxxx-xx ~ xxxx-xx 东莞市智通人才市场培训中心 人力资源管理 结业证书 xxxx-xx ~ xxxx-xx 广州“红十字会”培训中心 救护培训 合格证书 工作经验至今x年x月工作经验,曾在x家公司工作 ***公司名称 (xxxx-xx ~ xxxx-xx) 公司性质: 私营企业 行业类别: 住宿和餐饮业 担任职位: 人事专员 岗位类别: 人事专员 工作描述: 1、人事档案的管理,新进职员试用期的考核、调薪,及劳动合同的签订与存档; 2、后期主要负责总部薪资核算审核,结合绩效,提供每月薪酬数据分析及统计报表; 3、负责社保及商保,网上办理人员增减,月报表提交,以及社保商保费用缴纳; 4、协助处理员工工伤报告的起草、上报及医疗费用报销工作; 5、与各分子公司人事负责人对接,解决与薪酬相关的日常管理问题,向上级领导提供合理有效的建议,参与薪酬福利的流程 修订及完善,并执行。 6、前期负责招聘过程的简历筛选、预约、面试安排及结果反馈工作,及时满足各部门的用人需求; ***公司名称 (xxxx-xx ~ xxxx-xx) 公司性质: 外资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路 担任职位: 人事专员 岗位类别: 人事专员 工作描述: x、负责员工招聘及筛选工作,分内部和外部招聘,渠道主要通过人才市场及网络进行招聘; 1、办理员工入职、试用、转正、升职、解雇、离职等相关手续,及其食宿的管理安排; 2、新入员工劳动合同的签定及合同的续签,以及网上办理购保、退保,协助主管处理员工工伤; 3、人事电子考勤系统的日常处理:如异常刷卡表、出勤日报表、试用期评价表、人事异动单、奖/罚单等; 4、离职人员薪资的核算,以及全厂人员薪资核算、发放。 5、每月离职原因问卷的调查统计分析,周、月离职率统计,周离职管制会议召开前的准备工作及会议记录。 6、每年的员工满意度问卷调查及统计。 ***公司名称 (xxxx-xx ~ xxxx-xx) 公司性质: 合资企业 行业类别: 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…) 担任职位: 人事文员 岗位类别: 人事助理/文员 工作描述: x、负责员工人事档案的管理,员工日常考勤的处理; 1、公司行政通知、公告的拟定工作; 2、购买以及分放办公文具; 3、急救药箱药品的保管及维护; 4、协助主管应对欧美客户验厂; 5、担任公司晚会主持活动,协助主管组织每年的旅游活动。 6、主管交待的其他事项。 技能专长 专业职称: 计算机水平: 高级 计算机详细技能: 技能专长: 熟练操作office 软件、HR考勤系统、东莞社保中心系统软件;熟悉人力资源六大模块的`操作程序及运用。熟悉东莞市五险一金的缴纳、申请等相关政策;对东莞市《劳动法》、《劳动合同法》有一定的认识;并有企业内审、外审验厂相关工作经验;略懂CorelDraw、Photoshop图像处理软件。 语言能力 普通话: 流利 粤语: 一般 英语水平: 口语一般 英语: 一般 求职意向 发展方向: 希望在人力资源领域有所发展! 其他要求: 自身情况 自我评价: 为人真诚,对待工作认真、有耐心,责任心强,有较强的沟通能力和组织协调能力,能独立处理公司人事行政工作。并具有一定的抗压能力。

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