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  • 煜煜同学
    煜煜同学
    2024-04-23 02:06

    一周内给答复基本没戏 一周内给答复基本没戏,在求职面试的时候hr最看重的是个人能力,不仅如此细节也是面试官很看重的一样东西,多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发,下面我带你了解一周内给答复基本没戏的相关内容。 一周内给答复基本没戏1 其实,这都是他们的常规说辞。 判断面试是否凉凉的根本在于, 面试的临场沟通是否得到面试官的认可。 面试结束后,HR为什么要说一周内给通知? 如果面试的多了,你就会发现一个现象: 凡是让你一周内等结果的,到最后都没有结果。 说得稍微直白些就是,间接的拒绝你。 因为这一周的时间,用人单位可以有更多的选择和比较。 当然也有一种原因是,应聘该单位的候选人非常多,没有形成最终的反馈意见。 而一周的时间,正好可以让用人单位有更好的决策时间。 一般而言,只有大公司出现这种情况居多。 如果只有个别应聘者求职同一个岗位,HR还说一周给结果,大概率是机会不大。 候选人要如何判断面试是否凉凉? 面试过程中,如果面试官跟你聊的非常不错,也表现出真心想要你的意思。 他一般都会主动向你问这些问题: 你有找到满意的offer吗? 你最近的工作找的怎么样了? 你大概能什么时候入职? 你对薪资待遇有什么要求? 如果只是冷冰冰的闲聊几句,很大概率说明他对你这个候选人并不感兴趣。 面试本就是一个匹配的过程,更是相互选择的过程。 不用特别刻意去在乎面试结果,要让自己有更多的选择。 如果你非常想应聘一家公司,肯定会做很多功课。比如去了解这家公司的文化、产品、行业、岗位等等方面。 一个优秀的.应聘者,应该是让自己保持足够的信心应对机会,而不是苦等别人给的结果。 与其苦等没有把握的结果 不如让自己有更多的选择 最近看到一个非常有趣的新闻: 网友因字节跳动口头offer放弃其它工作机会,之后公司变卦,该怎么办?如何避免同类事件发生? 这位网友大致内容表达如下: 在我手里已经有了另一家offer的情况下,字节告诉我终面通过,在我表达出愿意选择字节以后,字节hr却说暂时不能发offer,并且以“公司需要一周的手续流程”“打包票offer会发下来的!”为由,让我放心拒绝另一家公司,因为另一家要求的入职日很近,而出于对字节跳动这样一家大企业的信任,再加上确实比较喜欢那个项目,也去公司见过制作组成员,我没有犹豫的空间,只能照做。 随后,噩梦开始了,字节hr开始频繁失联,此时面试的项目组成员加了我微信,替我转达想法并且安抚我的情绪,期间我去字节附近找好租房,想再和hr确认时却又失联。此时项目组成员来安抚我,在得到了对方“下周offer肯定能发”的承诺后,我又等了一星期,昨天,忍无可忍的我放了狠话要求hr给我一个答复,终于hr和我说了实话,流程卡住,不一定能发,今天我再去问,变成了“确实发不下来”。 期间拖了我长达一个月时间,另一家的岗位已不再招人,项目组成员告诉我hc卡住,无能为力,我不明白没有hc的岗位为什么要发招聘来骗人?只是为了hr的业绩是吗?甚至于上周还和我保证了“这周可以有结果”,这周却连续多次不回复消息,如果不是我态度坚决要求答复,hr还是继续不打算搭理我。 我吐了,惨遭了社会的毒打,我也不知道怎么描述我的心情了。 从网友的表达来看,他愤恨的是HR口头打包票给发offer,苦等一个月却被放鸽子。 如果面试过程中,有HR说“确定”“给发offer”“保证”,应聘者要有自己的认知。 千万不要相信任何人嘴上的打包票,毕竟扯皮推诿的事非常之多。 HR只是负责招聘环节,终面后确定是否录用的决定权在于用人部门的负责人。 HR说一周内给结果,就是上报负责人。负责人可能还要经过筛选和比较,才会给最终的反馈。 所以没看到offer前,不要随随便便拒绝其他工作机会。 1、二面或者三面,HR口头承诺offer发放期允诺不要超一周,时间越长变数越大。 2、手头有多家offer的情况下,别急着拒绝,适当的给自己点时间缓冲和比较。 3、遇到不靠谱的,比如像这位网友除了自媒体发声,好像真的别无选择。 一周内给答复基本没戏2 如果你面试的多了,你会发现一个规律: 凡是说一周之内给你结果的, 大部分到最后都没等来结果。 你知道为什么么? 如果对方真心想要你,他的话术大概是: 1、最近工作找的怎么样了? 2、你大概什么时候可以来入职? 3、甚至他会给你谈谈钱 面试是一种匹配, 匹配就需要判断录用决策, 一个有效的录用决策, 除了面试时给你谈的各项能力, 入职时间,钱,你对公司的个人意愿 如果这些都没给你谈, 就让你回去等机会, 大概率是根本没看上你。 你需要尽快的去找各种机会。 如果你真心想进入一家公司, 最佳的准备不是在面试时,而是面试前 精准了解他们的行业,业务,岗位胜任力 从而构建谈判策略。 一个有效的谈判高手,不是谈完了苦等机会,而是谈之前就构建出来了十足的信心!

  • 文毅
    文毅
    2024-04-23 02:06

    这种情况很好识别

    第一

    这个人肯定不负责任,因为简历是找工作的一个重要东西,他一点也不在乎,说明他压根不当回事,因此可以判断他工作责任心努力程度等等不一定差到不行,但肯定不会太好,这样的人用起来是有风险的。

    第二

    这个人的简历如此简单,至少可以推断出他没干过什么,至少干的一般,因为他都不知道改写什么,如果是有点能力的,至少得有点总结水平吧,自己干的啥,干的怎么样,做的什么事情,有什么经验成果,这些总是可以这出点什么,一点都不这,说明不了解或压根没干活,尤其是主动投简历的,他肯定不是什么高能力的人,最多也就是一般工人或职员吧。

    第三

    如果是你主动查看的他的简历,也许他没想换工作,所以网上随便注册了,但没有更新信息。或者就起随便填点内容完成注册流程而已。这就需要跟他聊聊,初步了解下再判断了。

    第四

    有一种很小的概率,这个人确实非常厉害,能力强位置高,他不会主动和通过一般网站找工作,因为真正厉害的人物有猎头盯着呢,尤其是行业里顶尖的人物,他们不愁工作,只要他想,就会有猎头主动来联系他。

    但这样的人网上基本是能够搜索出一些信息的,尤其是高管和专家,大公司都会把他们的简介放在网站上宣传的。

    这样的人少之又少,从招聘途径就可以区分出来了。

    第五

    你估计也是刚刚做这个工作,经验不足,不然不会问这样简单的问题。你需要学习和了解的东西很多啊,也要给自己充充电了。

    作为人事,你要掌握很多专业知识,同时需要积累经验,这样才能提高效率和判断的准确性。

    第六

    最简单的就是通知他面试,进行详细沟通,围绕岗位要求和他的简历内容进行详细了解,从他的话语自我介绍工作介绍,以及对岗位的认识等是可以初步判断他是否真的有能力的。

    当然了,你先沟通,觉得没问题之后再找有经验的人再沟通,如果你就觉得他不行,那肯定是不行了。

    第七

    面试要点就是让他详细说明工作经验,最好能准备一些专业性的问题,这样有你助于你判断他是否有相关的工作经验和水平。电话沟通就可以了所以说,人事招聘并不简单,涉及太多专业知识和技巧,需要一定的经验积累的,一开始不要有病乱投医,多跟有经验的同事前辈领导学学,识人之术不是那么容易掌握的。

    你要么宁可错杀一片不可放过一个的心态,只要投简历就沟通和面试这样你也能积累经验,阅人无数之后你才会培养你的技能。

    要么就谨慎点,简历写的不清楚的,经验不太匹配的直接略过,避免浪费时间。

  • 墨染珉锡
    墨染珉锡
    2024-04-23 02:06

    应届毕业生投一份简历找工作,多久能收到通知啊? 找工作最普遍的方法就是三种,高端人才,例如大学以上学历的人是在网上投简历,然后去公司面试。不会上网的人只能去人才市场或者去招工的地方看看有没有贴着招聘。最后一种方法就是亲朋好友介绍工作,所以没有找不到的工作,只有不想干的工作。 应届毕业生找工作 1、基本情况:姓名、地址、邮政编码、电话号码,这些一定要填写正确、清楚,以备准确无误地联络,有照片更好。2、求职目标:简述你目前的求职目标。如果面临多种机会的选择,最好将它们定为一个概括性的目标,这样就为自己创造了一个广阔的择业机会。3、资格描述:简述承担你意中职位的资格,写有成绩的经历不要吝啬。描述时,不要公开自己的坏消息或劣势,而要择优选用,但不是说假话。4、成就描述:将自己的主要成就列成一览表。具体办法是将自己的成就列成几个小条目,每个条目后附上几个例子。在描绘成就时,可以用以下表现能力的有一定分量的词,如:开发、研制、创造、完成、组织、设计、策划、协调、管理、训练、节省、有效等。5、就业经历:首先列出最后一份工作,然后依次向前追溯。所列内容包括:每次就业的日期(写出季节、月份即可)、头衔、公司名称和工作地点、所从事的工作。对多数大学生来讲,就业经历大多是业余时间打短工或假期勤工俭学的经历。6、所学课程 :列出你所学过的用人单位或雇主可能感兴趣的各种课程,并把它们编组、排序;不一定要将所有课程全部列出;在编组时把最能体现你所选职位的课程列出,然后按与此相关程度的大小依次排列。7、附件:包括履历表、学历证书、培训证书、获奖证书、其他证明材料。如果再附上一些能反映个人特长的近期照片,效果就会更好。在求职信的应列出一份附件的清单,以引起招聘人员的对附件的注意。 应届生,中华英才,我也是考研错过了,打算3月后再找 不需要工作经验专业不对口也能做,还不能是销售,还要有发展,锻炼人。楼主,实话跟你讲,这样的工作不存在。销售可以不对口而且很锻炼人。不知楼主男女,女生的话文员也是不错的选择,但是发展不大,青春饭,除非你能转助理。。。。 第一份工作是很重要的,在选择的时候可以放下薪酬的负担,尽可以选择对提升自己整个人素质的工作去尝试,其实我个人感觉个人兴趣爱好不是最重要的,主要看你的工作有没有“钱”途。一般意义上国企的制度比较严格个人上升空间不会很大,还有你说“下车间当工人”,你想想你做的最好能做到什么职位?车间主任?我个人感觉不会很高。不管是职位还是薪水。而私企相比肯定是累一点,但是学到的东西更多,提升空间也更大。我比较喜欢“正规”的私企。一个新人就像一块干干的海绵,尚待发掘,环境兼顾个人的素质都会决定他的饱和度。祝你好运...... 刚毕业的人对于单位来说都差不多,啥都不懂。单位看重潜力,学生的在校成绩只是反映潜力的一个参考因素,人品,道德,活力,上进心,学习能力都是考察的重要因素。努力去闯吧,不到处看看,你怎么能知道你能做到什么程度 这是个很好的专业呀!怎么会发愁呢?翻译其实要求还是蛮高的,你还可以做些外贸业务员呀,处理外贸业务的跟单员什么的,人力资源也不错呀,进外企是应该会来的方便 电子与计算机类合资、外资型企业,国有大中型电子类生产企业、货物集体、民营企业,商品流通领域中的电子类产品的销售与售后服务部门,各企事业单位中电子类产品的使用和维护部门。还可以从事企事业单位电子技术设计开发、电子设备的安装、维护与和电子产品销售服务工作也可以从事电子、通信、控制、计算机应用方面生产、调试、维护、及各类工作能协助参加与电子产品的开发、维护工作。 看来你要多观察人事人才网。基本上每年国家公务员都是十月初开始报名。如果你要考地方公务员,则需要登地方人事人才网。具体报名时间、科目、条件都是按照地方规定符合均可。基本上笔试和面试两部分。有的需要加上专业知识测试。笔试包括行政和申论。基于你是大学本科毕业,可以报考市级以上公务员。 天下没有不费吹灰之力就能达成的目标,除非是哪天天上掉了块馅饼,而恰好又掉到了你头上,,,,,你可以在网上发求职信息,如果可以的话最好附一段你个人介绍的视频在里头,把活生生的你展现在别人面前,学历和知识都是可以随意编造的,但是你的口才和你的气质是无法编造的,你有那么好的自学底子,说明你有很强的可塑性,所以只要你用心,坚持不懈就一定可以找到合适你的职位,但是千万别妄想着还没踏入社会之前就有贵人扶你一把。

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