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  • 不回家的人
    不回家的人
    2024-04-22 03:52

    亲力亲为,HR自己致电候选人前雇主

    优点:

    唯一的优点就是省钱,但节省的费用十分有限;同时还苦了HR自己,适合实在没有预算的企业。

    缺点:

    HR亲自背调增加自己的工作量不说,遭到受访人拒绝更是常有的事儿,但最怕的是自己核实的雇员最后出了问题,摊上事儿就麻烦了。具体来说:对于基本数据查询,除了学历、学位信息可通过学信网逐一查询之外,身份验证、工商注册、网贷负面等其它数据均无法精确核实。HR们的日常工作已经趋于饱和,很难再花时间进行细致的背景调查,对于候选人是否提供了真实的前雇主信息也很难识别,背调的有效性难以保障。很多公司做背调只是抽查进行,往往是在和候选人打心理战,试图筛掉那些“心里有鬼”的人,而这种方法的实际效果并不明显。HR面临尴尬的选择:背调出问题难以完成招聘的KPI;背调不出问题又要承担相应的责任。通过HR圈内打听、询问

    优点:

    节约成本。一般对于同行业职位较高的候选人有效,容易打听的到;或者运气好圈子广,有时也能碰巧了解。

    缺点:

    对于跨行业、非核心岗位的候选人,圈内打听到的比例会大打折扣。为了打听一个人需要动用多方面渠道和资源,还不确定最终结果如何,耗时耗力。即便真能打听到,消息的来源可信度能有多高?而且仅凭一己之言,如果对方之前也未对候选人做过背调,又如何能保证候选人的身份学历、工商注册、网贷负面等背景信息无不良记录呢?委托猎头协助背调

    优点:

    用招聘的钱同时完成背调,一般没有额外的费用支出,或者费用较低。减轻了HR额外的工作量,主要将候选人具体信息提供给猎头即可。

    缺点:

    这种看似一举两得的方法其实有如下问题:

    猎头公司一般都没有专门的背调团队,大多都是负责企业招聘的猎头身兼背调的职责;即便猎头公司委托第三方进行背调,费用自然也是羊毛出在羊身上。猎头公司都希望自己推荐的候选人能被企业录用,导致背调的可靠性存在水分。背调一般都是线下进行,和企业沟通的效率不够高。传统的线下背景调查公司

    根据《2018中国职场诚信现状调研分析报告》显示:虽然大多企业还在采取自己致电候选人雇主和圈内打听的方式进行雇员背调,但已经有超过20%的企业开始使用第三方的背调平台,且比例在不断上升。

    优点:

    通过第三方公司进行背调,可以让HR更加专注在招聘上。第三方背调公司的访谈团队经验丰富,能够更快、更精准的对候选人所述情况进行甄别,一定程度上能够规避招聘风险。能够针对企业的不同需求,提供定制化的背调服务,从不同维度深入了解候选人,并且自主寻找和求证候选人所留前雇主真伪的能力比较强。

    缺点:

    然而传统背调公司的高收费、高门槛也令绝大多数企业望而却步,想在有限的成本范围内多加一道“背调”工序,简直遥不可及。抛开成本和门槛问题外,还存在以下弊端:从背调前的合同、授权书,到背调后的反馈、发票等主要通过线下完成,流程较为繁琐且进度不可控。不同背调公司的服务水平参差不齐,一旦选定一家公司后如果对其服务质量不满意,更换服务商的成本高;而即便真的换了一家,也很难保证服务质量不会更差。传统背调公司大多没有征信牌照,对接的数据平台费用高且可信度有待考证,而相应的背调服务费用也会更高。全程互联网化的背调平台

    基于互联网 时代用户行为习惯的变化,以及全行业对于职场诚信的重视和背调需求的陡增,全程互联网化的新型背调平台应运而生,彻底颠覆了传统背调。

    优点:

    全程互联网化的背调体验省去很多人工服务、缩短了时间,使得背调价格降至最低。企业从注册、充值、选择背调服务、查看进度、报告完成到开发票,可实现全流程在PC端或手机端操作完成。通过权威的大数据核验辅以专业的人工深度访谈模式,背调范围广,一般能涵盖十余项基础数据秒出和多达几十项的人工访谈能力指标精确核实。根据用户的实际使用需求和体验不断更新迭代,傻瓜式的操作轻松掌握。例如批量进行数据项查询、母子账号分级管理、自由选择初、中、高不同等级的背调套餐等。平台化模式让职场背调不再只是大企业的专利,任何规模、类型的公司都可以零门槛使用,无需上门服务也能轻松完成背调。打消企业只与一家传统背调公司合作的顾虑。通过平台背调,可以在多家访谈服务商之间自由切换,无需重新洽谈,甚至在面对集中为成百上千人背调的时候,也不用担心其服务能力和效率。

    缺点:

    平台在更新迭代过程中不免会出现小bug,需要不断地升级完善。新功能需要稍加学习和适应。

  • 小玉米
    小玉米
    2024-04-22 03:52

    员工到新公司上班,都会先办理入职手续的。入职过程:到新公司报到,都会需要填写入职表——提交相关资料——人事根据这些资料,为新员工建立档案,等所有程序办完后,该员工即成为公司的一部分。新的工作,新的环境,所有的一切都需要重新进行适应。公司办理入职需要什么资料?1、员工填写《应聘登记表》,并交验各种证件:2、一寸免冠照片3张;3、身份证原件或户口复印件;4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);5、资历或资格证件原件;6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;7、体检合格证明;8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。入职报到:1、人事中心向新员工发放《面试评估表》,并按要求办理入职手续:①员工填写《员工登记表》,并交验各种证件:(1)一寸免冠照片3张;(2)身份证原件或户口复印件;(3)学历、学位证明原件;(4)资历或资格证件原件;(5)与原单位解除或终止劳动合同的证明;(6)体检合格证明。①与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;②建立员工档案、考勤卡(管理卡);③介绍公司情况,引领新员工参观公司、介绍同事;④将新员工移交给用人部门。2、用人部门负责的工作:①部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品,介绍并帮助熟悉工作环境;②制定专人作为新员工辅导员,介绍岗位职责和工作流程:如:行政部由领班负责新员工辅导、培训等工作;理疗部有技术老师负责新员工辅导、培训等工作。员工入职要注意什么1、劳动者应在签订劳动合同时或者入职后,了解自身岗位的职责和考核标准。2、对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准最好留有备份,以便于自已判断是否能胜任本职工作。3、无论用人单位因何种原因为劳动者调整工作岗位,当要求劳动者签字确认时,劳动者在书面确认前应当要注意,如有不同意见应及时提出,否则签字后将视为劳动者对变更工作岗位的认可。4、劳动者若对用人单位以其不胜任工作为由解除劳动合同有争议的,可与单位进行磋商,或者向劳动行政部门检举、投诉,也可直接提起劳动争议仲裁,对仲裁不服的向法院起诉等措施维护自身合法权益。公司入职一般需要多久?新员工入职手续(证件带齐的情况)公司有专门负责此工作的工作人员,一般情况当天就可以办理完。具体需要多长的时间还是根据公司具体安排而定。对于一些制度规范的公司,如果入职资料上交不齐,公司会拒绝员工上班。公司入职一般需要多久呢?新员工的入职手续,当天就可以办理完;对于员工本人来说,就算入职完了。对于公司来说,知道员工转正后,才算完完全全的办理完。

  • 灰灰
    灰灰
    2024-04-22 03:52

    证券考试成绩7个工作日可查。证券从业人员资格考试介绍:证券从业人员资格考试是由中国证券业协会组织的全国统一考试。考试分为三个类别,一般从业资格考试合格成绩长期有效。取得专项业务类资格考试合格成绩后,应当每年参加并完成中国证券业协会组织的相应业务培训。

    考试内容:

    证券从业人员资格考试分为基础知识和职业能力两个阶段,其中基础知识考试包括证券市场基础知识、证券投资基础知识和证券交易基础知识三部分,共计100道选择题,考试时间为120分钟。

    职业能力考试则根据不同的从业岗位进行划分,分为证券经纪业务、证券投资咨询业务、证券分析师、基金从业人员、期货从业人员等多个类别,涵盖了从业人员所需的专业知识和实务操作能力。证券从业人员资格证的用途:

    1、获取证券从业资格证书

    通过考试并取得证书后,可以合法地从事证券市场相关工作。

    2、规范从业人员行为

    证券从业人员需要在工作中严格遵守《证券法》等政策法规的要求,保护客户利益,维护证券市场稳定。证券从业人员资格证考试不仅考察了从业人员的专业素质,还对其职业道德进行了测试,以确保从业人员言行符合职业道德标准。3、增强从业人员专业素质

    证券从业人员资格证考试是从业人员学习和掌握证券从业相关知识的重要渠道,有助于提高从业人员的专业素质和实践水平,进而为客户提供更为优质的服务。

    4、客观评价从业人员水平

    证券从业人员资格证考试是一个客观评价从业人员专业水平的标准,可为招聘单位等提供可靠的参考。考试成绩也是证券从业人员进行工作调整、晋升等的重要依据。

    5、增进投资者信任

    证券市场的稳定运行需要投资者对市场有信心,而合格的证券从业人员可以更好地保护投资者利益,增强其对投资者的信任,从而促进证券市场的发展和健康运行。

    以上数据出自于会计网。

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