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  • 墨染珉锡
    墨染珉锡
    2024-04-22 05:55

    很高兴和您分享我的经验,本人裸辞以后重新找工作用了半个月,裸辞以后的前几天,感觉非常自由,不用被老板压迫,不用早出晚归,但是这股劲头过了以后,生活的柴米油盐酱醋茶还是会提醒你,要生活下去还是要找一份工作的,所以慢慢就会感到烦躁,这是正常现象,如何破解烦躁呢,我是这样做的:

    1.确定好新工作的目标方向,想想自己想要从事哪方面的工作,并从网上或者熟人那里获取有关的招聘信息

    2.为自己的新工作目标做好准备,例如该工作需要什么硬性条件,切勿自己什么都不做,不然自己会更加烦躁

    3.三百六十行,行行出状元,不要听别人评价这份工作如何如何,只要自己开心就好

    4.在找工作期间可以先发展自己的副业,让自己忙起来,减少自己的烦躁感,让自己的时间充分利用起来,让自己的时间变得有价值

    希望楼主能找到称心如意的工作,并且前途似锦,步步高升,一帆风顺。

  • 好嗨哦
    好嗨哦
    2024-04-22 05:55

    人事招聘是公司人力资源管理的一项很重要的工作。传统招聘已经不适应现代应聘人员的互联网思维了。北京勤科经过20年的市场锤炼,在自主研发的人力资源管理平台上可以根据甲方需求配制出完全个性化的招聘系统。

    1) 实现年度招聘计划申报流程。各部门、中心可根据招聘需求,制定具体的招聘计划,报人力资源部及岗位设置与编制委员会审批。

    2) 可以与多个招聘渠道对接,招聘渠道有:公司官网发布、招聘网站发布(前程无忧、丁香园、后期可能还会有其他网站)、现场招聘、校企合作。简历与入职人员信息表对接。能够直接将简历转入系统简历库中,也可以通过邮件接收个人简历,并直接进到系统简历库,应聘者可以直接登录指定的页面,录入个人简历,进入系统简历库。

    3) 招聘发布:对于网上招聘,在本公司形象网站上发布招聘信息,或者与专业招聘网站交换招聘信息,应聘者可以从网上填写简历。通过自动过滤条件,可设置投递简历的筛选条件;通过发布设置,可确定工作所在地、职位发布日期、职位有效日期、招聘人数、岗位说明书。

    4) 简历分类管理:系统简历库中的简历按岗位分类,系统可以根据关键词进行初次筛选,经过系统、人工筛选后得到有效简历,有效简历能转投至用人部门招聘负责人,用人部门负责人筛选出拟面试人员简历后转HR,系统能够与短信平台连接发送面试通知以及后续的复式、体检、入职通知。对于筛选后认为无效的简历进行删除,有效简历按岗位分类统计,有效但没被录用的简历进入人才库,以备用。

    5) 简历后续处理:入围面试的投简历者,人事部要有与其的沟通记录,如通知不到入围者或者面试时间超期,简历进入人才备选库;面试时间改期的,另行安排的等,各类别分类备注,备注后分别进入不同的流程处理。

    6) 能够支持面试结果导入和线上实现面试工作流两种形式。管理部室和生产一线的面试结果线下走流程,面试结果能够直接导入。销售中心面试评价表需走系统的审批流程,面试评价表给各层级审批时,需附带求职者的简历或履历表、学历、职称等招聘的附件。面试评价表审批结束后需打印纸质版备案存档。

    7) 招聘筛选及面试流程: 要能以图表方式直观查看各个岗位招聘进展状态;如初试,复试,入职等;招聘负责人指定面试负责人,邮件或短信自动通知面试负责人与应聘者,并安排应聘者面试,包括面试时间、地点等。

    8) 招聘评估:招聘需求计划完成后,通过招聘评估漏斗图查看某次招聘计划的进展情况以及岗位不同面试阶段通过的人数。掌握面试筛选过程的全局。

    9) 人才库:对于投递简历的暂时没合适岗位的人才,可保存在人才库,以备日后随时筛选。

    10) 能实现通过系统的招聘接口向人才招聘网站上发布招聘信息。

    招聘流程后员工试用转正,签合同,定岗位及工资,办理考勤等都可以在人力资源管理系统上自动抓取数据,让HR人员远离事务性工作,将精力投入到培训与发展等方面,更好的提高工作效率,为公司战略目标的达成助力。

  • 天使在心中
    天使在心中
    2024-04-22 05:55

    我经历最长的面试是有五轮,各个大小主管一一过一遍。对我而言,多的面试其实没有必要。基本就是走过程。应聘一个4000块左右的工作,五轮的面试。然后告诉我回去等消息。让我内心特别的煎熬。来说说我的具体经验。

    这家公司有点小有名气,业务众多,融资也不错。我是刚刚从大学毕业的,一心想找一份能入门的工作。这个职位是技术支持工程师,要求本科或以上学历、具备一定计算机技术基础、沟通能力佳等等。我自认符合这个要求,于是便找到这个公司。

    公司的招聘流程是先面试笔试,然后是人事面试,再到部门面试,接着是团队面试。每一轮面试都会有不同的面试官,从基础的技术问题到个人能力和人格特质,都会被逐一考察。每一次面试,我都认真准备了,努力表现自己的实力和优势,但是每次都遗憾落败。

    我很疑惑,它们到底在寻找着什么样的人才?由于我是一名技术支持工程师,所以我也在招聘网站上面查找这个职位。发现很多公司都在网上发布类似的职位,而且招聘人数都不少,也都是给予月薪4000-6000不等的薪酬水平

    在我面试这家公司的时候,为什么一定要面试这么多轮?

    我的朋友告诉我:这家公司可能是需要衡量员工完成任务所花费的时间和能力,也就是KPi,而这些面试轮,可能只是为了能更准确地衡量和“薅”员工的KPI而来的。我听到这句话,感到浑身不舒服。是的,我确实非常想得到这份工作,因为我知道它能够给予我经验和成长的空间,帮助我走向职业生涯的成功。我并不希望我的职业道路上有任何一点点的红利追逐,我希望我的能力和努力得到尊重和认可。

    经过一番思考,我最终决定放弃这家公司的招聘过程。虽然我可以一直跟进并等待面试结果,但是我想对自己的职业道路和原则负责。这次失败的经历也让我明白,不应该过分把希望和压力放在工作和薪资上,更应该立足于自身的兴趣和能力,找到在与其符合的企业和工作环境。

    我决定在下一次面试中更加认真地对待每一个问题,更加清晰地了解自己的需求和目标,探索自己的特长并表现出来。

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