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  • 奶味
    奶味
    2024-04-19 07:42

    面试之前你都要做些什么呢?快来读这篇干货涨姿势。

    本文阅读大约需4分钟

    零零碎碎算上,步入职场三年有余,面试的概念仔细想想也并不是踏入社会才开始经历的。那么是上了名牌重点高校后人生赢的几率会比较大呢?还是不上。

    我想答案一定不是那么绝对的。名校师资力量丰富且集中,但是普通高校也不见得就很差。

    01

    输赢在你迈出大学校门那一刻开始

    有次和一个学弟聊天,985/211学校设计专业毕业,毕业后想跨专业择业,他说,我现在就觉得我自己也不是这个专业出来的,想做这份工作,本身也是对自己学的专业没信心,我觉得现在互联网行业蛮好的,挺有前景,能给我点钱,让我学习就行了。我想了想,觉得拒之他于门外的或许也是这个理由。

    上学与工作最大的不同是,上学是你付给学校学费,学校自然就会对你有约束,这种约束来源于对你的培养。而工作,是你需要为公司创造价值,因为我付给你了报酬,我买了你的工作时间。这是对你的管理。我告诉他,如果你还没准备好,就边找工作边学习,互联网时代学习的方式只会越来越多。

    02

    准备也不是你拿着简历奔赴各个面试你就有机会

    如果你为自己做了份详细的职业生涯规划,那你也应该为自己做一份详细的时间管理计划表。好的面试一定不是拿着简历跑出来的。

    资历深的HR可以清楚的看出优秀和普通面试者的区别,当然了他们可能也会问这样的问题,“你觉得哪首歌最能体现你的职业道德?”“EXCEL有多少种算法公式?”“你洗澡的时候都在想什么”这些问题也都是真实存在的。但是面试的重点一定不是寻找和你喜好相同,品味一致的人。

    03

    接到面试,你需要准备这三件事。

    我简历中的人“是谁”?我见过有简历写错电话号码的候选人,也见过背面打印着作业正面是简历的候选人,还见过描述自己项目经历描述的一团糟的候选人。看清自己的简历。

    我的建议是,自我介绍言简意赅,我叫XX,XX年毕业于XX学校XX专业,曾就职于XXX公司,从事XX,投递此次岗位是因为XXX;HR首先会就一些简单的问题进行对话,你能简单的介绍一下你之前做的这个项目吗?你能说一些你在这个过程中扮演的是什么角色?如果你遇到的是一个问你,你觉得你的优缺点是什么?你工作压力特别大的时候你是如何度过的?此处会心一笑就好,这个HR可能也是个新手。

    我曾经遇到过和你讨论社会现象的HR,例如:“现在社会上贷款买汽车、买房子的人越来越多,对于这种“提前消费”的行为,你如何看待这种现象?“假设两名同事正在议论你的是非时恰好被你撞见,三个人都很尴尬,你会怎么做?“”你渴望的上司是什么形象?“

    带过的团队,做过的项目,最好以STAR的形式准备好;为了给面试官留下深刻的印象,一定要多准备几个实例,但是也不要喋喋不休。毕竟你去面试的时候门口与你面同样岗位的人可能坐了一沙发;另外你也需要准备好几个自己感兴趣的问题,在面试中如果没有获得解答,可以抛给面试官,增加互动。

    这是家什么公司?对于求职者来说,这时候很容易心虚,尤其是海投简历的小伙伴,有时候可能连这家公司是什么行业的也不清楚就投了。接到这样的电话,也不用慌,有这样一些信息是需要确认的,面试时间/地点、公司名称、联系人信息(一旦迟到,你得提前打电话道歉)、面试官是谁(HR还是直线经理,或者都一次性面试掉)、针对设计专业的同学,面试的时候带上你们的设计稿我想这也不用多说啦。第一次面试学历证明暂时是不需要的,但是对于军工企业及涉密企业,身份证是必不可少的资料。

    了解你的工作说明书。熟读JD三百首,不会面试也会吹。了解JD,其实就是在了解企业的痛点。企业的岗位需求(JD)通常包含了丰富的信息,职称、工作职责、考核标准、业绩目标等等。有些职位很容易讲清楚,但遇到一些“总经理助理”“业务拓展”“企业战略”等虚无缥缈的职称,最简单的方法,就是问HR,这职位每天都在干什么,跟什么人打交道,业绩成果会是什么等。如果没有JD,那么这个岗位或是刚刚开放出来的,企业不会写;或者是这家企业只是想了解一下市场行情,还没实质的招人计划。

    想要面试把握大,这些也很关键。1.调整意向,搜索想要申请的职位的招聘信息,将招聘要求与自己的学历、能力、兴趣逐一对照。如果你是蓝翔拖拉机专业的应届生,与其投递Google的总经理职位,不如调整意向咱们工人有力量吧!2.第二步:资格审查,经历重点突出,布局2-3段相关经历,其余经历略写。经历内容,沟通经验(善于沟通)、活动组织管理经验(态度积极有责任心)3.给职责加点猛料,例如:协助公关经理制定相关公关计划、策划公关活动,你可以加上具体内容做如下解释,你为阿迪王火星市场部做了一个“集齐七双阿迪王可以召唤神兽”的策划。如果有数据一定要拿数据说话。

    JD分为两个部分岗位介绍(Description)和岗位要求(Requirement),通常来说职场新人会把注意力放在Requirement上,看经验看学历看英文要求,但实际上最重要的部分是岗位介绍,靠谱的岗位介绍应该囊获绝大多数这个岗位上要做的工作,作为候选人完全可以对照起来,哪些做过,做得好不好,是否有事实依据;哪些没有做过,如果问起,我怎么展现能够迅速上手的能力和愿望。还可以进一步思考,为什么要招这样的人,是不是这个公司有什么特别的需求/痛点,我是不是能够满足?如果没有合适的答案,就在面试中聆听,如果HR生生是没讲,这个问题就可以留在最后提问HR。

    了解岗位的第二种方法:开口问(不懂就问,没什么不好意思的,你又不是和公司谈恋爱),首先问HR,到底这是个新设岗位,还是已有岗位只是岗还在,岗位汇报给谁?对于新设岗位,为什么要新设?这些都是最终需要候选人去解决的。

    面试的本质一定不是一问一答,如果你还想要让自己在面试过程中魅力十足,那就带一份工作计划过去,JD了解后草拟一份出来,这不仅是展现你的诚意,更让HR看到的是你的工作思路和专业实力。

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  • 黑夜品鉴师?
    黑夜品鉴师?
    2024-04-19 07:42

    大家好,我是一人青年,今天好多小伙伴告诉我,他们都是兼职在做自媒体,也都是抱着试试的心态。我可以理解这样的现象,毕竟这是一个新生事物,如果每个人都能通过自媒体月入过万,我想你会全职来做的,虽然大部分人都是兼职来做,但并不代表就做不好,相反的,很多月入过万的自媒体人都是兼职的。一、时间安排合理

    兼职自媒体人时间上的安排要合理,大部分人都是在晚上才来发布自己的文章,如果时间允许我们可以一次多创作几篇文章,利用自媒体平台的定时发布功能,主要首重训练自身的创作速度。二、超级快速工具的熟练使用

    兼职自媒体人一定要利用好事半功倍的工具,这样会提速不少,合利规划好时间,兼职自媒体人对软件的使用一定要更加熟练,提高创作速度,主要有快速排版、快速打字、快速多平台一次性发布,快速配图。一人青年给大定一个流程建议,如果是发布文章类的自媒体,不需要太多的技能,会排版,会写文章就可以了,当然对于配图也是需要的。三、兼职自媒体人短视频创作必备技能

    视频录制:(找一款好的录制视频软件,比发EV录屏)

    视频下载:(能快速下载各大网站视频,比如优酷、爱奇艺、腾讯、土豆等等)

    视频剪辑:(必须会一款剪辑软件,一人青年推荐premiere cc 2017)

    视频压缩:(找一个好用的视频压缩转换工具,推荐格式工厂)不管是兼职做还是全职做自媒体,最重要的是原创能力,关于原创一人青年后期会专门拿出来说一说。

  • 小悦
    小悦
    2024-04-19 07:42

    每行每业都有各自的运作规范,大家之所以看不上新媒体,很大原因在于不了解这个岗位,觉得它门槛低、工作简单、敲敲字嘛!现在我们讲一讲一名合格的新媒体编辑需要具备哪些能力来支持日常的工作:

    文案:首先一个自媒体人得是一个合格的文案,因为每天都要写东西,虽然文笔对自媒体人没那么重要,但是最基本的文字功底和写作能力还是要有的。

    设计:不懂PS,不会CDR,不会处理图片,不会抠图又不会做图片渲染,那你做什么新媒体?新媒体不仅要具备图片处理能力,还要有设计审美能力,如果都没有,那真做不了。

    策划:新媒体每一次精心推文都可谓是一场活动策划,推给谁看?推什么内容?该怎样组织?活动预算?活动执行?礼品选择和发放,哪一样儿都不能落下。

    营销:新媒体们每天写的文章其实就是营销软文,营销的对象就是你的平台粉丝以及潜在用户。针对用户的属性制定不同的营销策略,学会跟受众谈恋爱,打造合适的营销方案。

    数据分析:新媒体工作也是数据运营的工作,每天都要盯着后台数据。阅读、互动、分享、留言评论……你要了解每个曲线的峰、谷出现的原因,预测它的趋向,并能对着后台那堆看起来枯燥乏味的数据讲出一大堆故事来。

    用户运营:新媒体编辑要清楚你的运营对象是什么人,这样才能把握用户需求,了解受众群体,勾勒用户画像,然后针对性地强化与用户的沟通交流,才懂得怎样跟他们聊天,也知道被用户撩的时候怎么应对。

    音视频剪辑:整天发图文会很枯燥,怎么办,换个口味呗!音频、视频都要学着做,PR、AE、AU这些软件新媒体人都要会点,不懂?赶紧去学吧。

    网感:网感是啥,可不是什么网恋的感觉。所有的新媒体人都要有对时事、热点的敏感性,要了解网民关注什么,对于网络语言、网络流行趋势有个全面的把控能力。我可不是夸张,没了这项能力,基本上做不好新媒体。

    抗压力:都说新媒体苦逼,除了码字编排繁琐外,那些让人失落的数据都足够压垮一个新媒体人;更何况还有老板、上级不断的催促,用户的不屑,偶尔还要充当客服接受顾客的吐槽,没个强大的抗压能力真不行。为啥?还问为啥?因为新媒体也有KPI。

    现在做新媒体还要能玩转小游戏、制作H5、调试小程序,不然你都不好意思跟人说你是做这行的。

    你以为这些就够了,做新媒体《广告法》必须要知道,平台运营规范还要牢记在心,不然分分钟被删帖、封号,一言不合就让你的辛苦全打水漂。

    了解了新媒体的工作内容还有做新媒体所要具备的能力,相信你对新媒体的工作也有了新的看法。虽然绝大多数新媒体人每天都很辛苦,薪资也不是很高,但是他们每天还是会因为多了一个粉丝、多了一个阅读、转发或者分享而欢呼雀跃。

    有时候很多事情很难用钱来衡量,因为你每次为我们文章点赞的那一瞬间,我们都觉得自己还是很重要的,是那种发自内心的高兴!

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