问答详情

全部回答

  • 短促笑意
    短促笑意
    2024-04-12 09:56

    1、切记短期频繁跳槽,8个月内跳槽很糟糕!首先需要强调的是三个月内最好不要跳槽或者辞职,也许第一次跳槽会获得工资上的涨幅,但是多次跳槽只会让hr认为你这个人很不靠谱,那么多人为什么一定要用你呢?一份工作如果不满8个月就辞职跳槽这是很糟糕的,除非你能找到正当理由,公司裁员或者倒闭,因为对于企业来说,是非常看重“忠诚度”的!一个公司不希望自己辛辛苦苦培养出来的员工给别的公司做嫁衣。一个人如果在一家公司待不了一年则会被认为“稳定性差”,不到两年往往会被看作“不够忠诚”,如果进公司一个月就跑路了,那么你的简历上还是不要写这段经历了吧!2、最合适的跳槽时间是2-3年!不管怎么说,一个毕业生从总体上来说都要花费2-3年才能从工作上从0到1,并且能证明你还是比较稳定的,也在工作上积攒了经验,那么无论是在职业选择上或者是为了谋求更高的薪水和职位,辞职跳槽都是理所应当的!3、6年没有升迁就赶快跑,不要一直在同一岗位上!工作满四年,除去入职后的第一年,其他三年没有起伏,或者有平级调动,这种情形还是可以接受的。如果工作6年了还是没有升迁,他人就会对你的工作能力起到质疑,虽然不至于保不住工作,但确实只是平庸之辈。而且在一个工作岗位太久就会忽略进一步的学习,习惯了安稳,所以就会很难得到进一步的提升,也就不会有其他公司要你了!在跳槽前需要考虑到哪几点?1、入职多久跳槽合适?上文已经说到,2-3年是最合适的,已经有了足够的经验,并且有了稳定性证明。2、你跳槽的理由是什么?在跳槽之前要慎重考虑你跳槽的原因是什么?因为有可能一时冲动说不干就不干了,这种后面往往都会后悔的,所以要搞清楚你辞职的理由,要不然跳槽不会给你带来什么好处!3、是否做足了准备跳槽?在跳槽之前要给自己足够的时间准备,不要冲动不要裸辞,一时的快感换来的只会是悔不当初。首先认可自己的价值,跳槽不是因为自己在这个公司干不下去了,而是你选择另外的平台一样可以做得很好,甚至更好。

  • 夕阳穿树
    夕阳穿树
    2024-04-12 09:56

    1、按照我国2002年下发《在事业单位中试行人员聘用制管理的通知》中明确了“聘用单位与受聘人员签订聘用合同,可以约定试用期。试用期一般不超过3个月;情况特殊的,可以延长,但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的,试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。”

    2、按照我国大中专毕业生参加工作后需经过1年见习期的规定,事业单位在聘用大中专毕业生时,可以约定12个月试用期,若你是没有工作经历的应届毕业研究生,单位可以与你约定1年的试用期;若你是本科毕业后参加过工作的,通过见习期满并转正定级的的,单位应按其他类人员约定3-6个月的试用期。

  • 小仔酱
    小仔酱
    2024-04-12 09:56

    研究生毕业招聘会一般时间为毕业前一年的秋季和毕业当年的春季。

    校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动,主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。虽然国家对招聘毕业生的启动时间有一定的要求,但不属于硬性要求。

    9月初毕业生的最后一个学年开始后,出于招揽优质人才的考虑,越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园,通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。校招的注意事项:

    1、一定不要在对岗位要求和职责一无所知的前提下,看个岗位名称就把简历投了,这样的话多半过不了简历筛选关,即便过了也很难通过面试。2、一定不要海投,要根据岗位的职责和要求有重点地呈现自己的简历,甚至在简历里面的文案内容都要个性化填写;面试的时候自我介绍一定要结合着岗位的要求和职责来谈重点,不要千篇一律重复简历上的内容,你的实习实践,或者你的项目,可能都是加分项,请根据岗位要求自己提前准备。

    3、宣讲会要认真听,不少公司举办的很多活动都已经不是传统意义上的宣讲会,而是更加精准甚至带有辅导性质的面试沟通会,会告诉你一些面试的注意事项和应聘的安排,甚至包括一些面试题、笔试题,所以能参加一定要参加,参加了一定要认真听,当然了,参不参加不会成为简历筛选的标准。

    4、不要玻璃心,不要电话、短信、微信追着HR问“我觉得我很优秀啊,为什么会被淘汰?”优秀往往不是自己说说,也不是简单的自己觉得,更何况企业选人选的并不一定是最优秀的;反言之,如果自己没有通过筛选,却不知道问题出在哪儿,这可能是更大的问题。5、跟HR或面试官初次沟通(电话/短信/邮件/微信/视频)或者反馈问题,一定不要上来就讲问题,而是要自报家门(我是谁,什么学校什么专业,哪年毕业,把这些基本信息点串联起来即可),这样HR才能试着去帮你解决或者解释问题,这是求职最起码的体谅与观照,也是一个人成熟的踏上职场的表现。

推荐问答

  • Q:办理学校招聘要多久出结果 3 个回答

    A:学生在招聘会上要与用人单位充分沟通,不要显得过于被动。当面询问何时有招聘回复?更多的是不知道,在家干等。一般做如下判断:1、三天内给回复的公司,招聘准备充分,对应聘人员处

  • Q:银行多久出招聘信息啊 3 个回答

    A:银行招聘一年招聘两次,分为春招和秋招。一、校园招聘与社会招聘 银行招聘按照招聘的对象可以分为校园招聘和社会招聘两类。 校园招聘:招聘对象主要是在校的应届毕业生。 社会招聘:

  • Q:政策性银行招聘备考多久 3 个回答

    A:三大政策性银行的招聘条件各不相同。中国进出口银行招聘基本条件为全日制硕士研究生及以上学历,且第一学历为全日制大学本科、;具有中华人民共和国国籍,政治思想素质良好,遵纪守法

  • Q:教师招聘公告多久出成绩 3 个回答

    A:一般招考公告里面会写明笔试时间,笔试成绩发布时间,面试时间等,如果公告里没有明确说明,那么笔试成绩一般是在考后结束的7-15天内发布。教师招聘考试的成绩可以登录官网进行查分或

  • Q:专科院校招聘面试时间多久 3 个回答

    A:教师资格证面试成绩大约在一个月左右公布,具体的时间还是要以公告为准,考生要关注中国教育考试网。出成绩之后,面试的成绩单上是不会出现分数的,只分为“合格”和“不合格”两种。

  • Q:招聘软件查看简历要多久 3 个回答

    A:通常是。这也是有充分的理由的。每个人都喜欢使用的那些自动简历提交工具,浪费了招聘人员/人力资源的时间,并损害了您被人看见的机会。在过去,您实际上可以阅读每份简历。人们通常

感谢你浏览了全部内容~