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  • 2020。
    2020。
    2024-04-22 10:29

    履历的长短取决于几个因素,包括您的经验,行业,所申请的特定工作,申请人池的大小以及您从事的职业有多远。大约90%的申请人的简历长度为一到两页。在某些情况下,可接受三页或更多页的简历。

    如果满足以下条件,则一页适合您:

    您最近从学校毕业:这适用于最近的高中或大学毕业生。由于您没有很多工作经验可参考,因此您的简历可以包含课堂作业,学校项目,志愿者工作以及相关的高级课程或课外活动。一页以上将很难填充,因此最好还是坚持一页。您的工作经验少于两年:如果您的工作经验少于两年,并且您正在申请与当前职位相似的职位,请将简历保存在一页上。包括相关的工作经验或证书,并排除所有不相关的内容。这是一种职业过渡:如果您正在寻求一条不需要以前工作经验的新职业道路,那么请将您的简历保存在一页上。如果您已经当了5年文员,现在又正在申请一份服务生,那么您的文书经验就没有多大关系了。在这种情况下,请写出具有您的服务经验的可靠的一页CV。在以下情况下,请考虑使用两页的简历:您是(或曾经)是一名杰出的学生:如果您有许多相关的奖项,荣誉,项目或工作经验不能仅一页就适合,那么可以接受两页。您有两年以上的工作经验:如果您已经工作两年或以上,那么将简历写成两页可能比较合适。具有多年经验的经验丰富的专业人员可能会发现很难将简历限制在一页上,因此需要两页。在以下情况下,三页非常适合您:您的职业需要简历而不是履历表:简历总是比履历表长。如果您是研究员,医生或教授,或需要许多证书和执照的其他专业,则简历应为三页或更多。只要您记得只列出必要的事实,您的简历就可以满足您的所有经验。您受雇于政府或正在政府工作:政府往往是僵化和官僚的。包括您认为满足要求所必需的所有信息。这可能需要您的简历长度为三页或更多页。

  • 花开富贵
    花开富贵
    2024-04-22 10:29

    简历被HR下载这个提示一般出现在你投简历的各大招聘网站的后台提醒。是指你的简历被招聘公司的人事部门(HR)下载查看。

    面试会看你是否符合职位要求。如果符合,一般会在工作时间用打电话等方式联系你。

    电话招聘时应注意:

    前期准备:求职者在条件允许的情况下,尽量有简历在身边,用笔标注与记录与简历相关的信息,以便后续对简历进行完善,以及对该企业HR的关注点进行相应分析。

    沟通表达聊到的会有专业层面与非专业层面内容,为了能够更顺畅表达,当然应该提前准备。专业方面对相关重点问题进行罗列以便清晰回应;非专业方面:了解一下面试中常见问题,有备无患。

    电话交流时:

    一个电话打过来,首先要确认对方身份与来意。一般HR都会告诉你公司、岗位以及确认你本人等。

    技巧提示:

    (1)当对方说明自身公司信息以后,最好是告诉对方,自己的确投递过。如果自己确实忘记了,也不好直接询问时,建议接听陌生企业来电时录音,以便后续确认自己有无投递以及对方公司信息;

    (2)如果环境不便于接听,跟对方说明歉意,并约定时间回复。如果是座机,记得问对方怎么称呼,因为有的公司一台座机几个人用,这样便于回复时找对人。

    进入面试:

    面试过程中会涉及非专业与专业两方面的问题,在聊天的过程中,会给HR留下印象,从而判断你是否适合该岗位。

    技巧提示:

    (1)非专业方面的问题是可以提前准备的。比如自我介绍、职业规划、对公司的了解、自身的优势与弱点等等,安全起见,求职期间最好对这些问题提前准备;

    (2)专业方面的问题也是可以提前准备的。比如基础的、重点的、该公司的行业和产品相关的专业知识以及面经分享题目是可以提前准备的,安全起见,可以对自己进行模拟提问,专业知识梳理等。

    (3)如果遇到某个问题没有听清,不要扯着嗓子喊“喂”、“听不到”等等,给人留下不好的印象,尽量说“您好,不好意思没听清,能麻烦您再说一次吗?”等等的礼貌性句子。

    (4)如果HR问的是引导性的问题,不要觉得自己熟悉就海侃,扯进行业、品牌大发个人观点,因为你并不能保证对方认可你。建议说一些适中的语句,避免陷阱问题。

    面试结束:

    当对方回答完你的问题或者表达要挂掉电话之前,一定要记得感谢对方来电,以及有相关疑问随时联系你的意思,这是一个人职业素养的体现。

    注意事项:

    心态平静。不要因为企业来电,就显得比较紧张,导致语无伦次或者影响发挥,可以适当调整并快速进入状态;

    语速适中。不要说话太快或者太慢,给人感觉很紧张或者你很不果断利落的错误印象,尽量保持适中;

    语气良好。最好能面带微笑,电话看不到表情,也是能听到表情的,语气是其工具之一。如遇正在睡觉的最好清清嗓子再发话。

    关于结果。如果十分中意,可以在答复期内电话询问结果,但一定要确保对方记起你;有的HR也不太喜欢这样的附加工作。所以主要取决于你是否很中意。

  • 良人已去
    良人已去
    2024-04-22 10:29

    通常是。这也是有充分的理由的。每个人都喜欢使用的那些自动简历提交工具,浪费了招聘人员/人力资源的时间,并损害了您被人看见的机会。

    在过去,您实际上可以阅读每份简历。人们通常只申请他们认为合适的工作,因此人力资源部至少有一个合理的期望,即如果有人花时间发送简历,那是因为他们至少认为自己有资格胜任。

    如今已不再如此。自动化服务正在根据关键字匹配结果发布简历,充斥着人力资源人员的收件箱,并浪费了他们的时间,而这些人的简历如果真正阅读过职位描述,就不会把自己的名字丢进去。

    我最近刊登了一则广告,寻找Facebook营销人员;广告非常具体,因为我们正在寻找具有特定技能的人。我们使用了“深色帖子”和“精确兴趣定位”之类的短语。我们指定,我们只招聘具有消费品行业经验并且以前与Facebook营销预算超过100万美元合作的申请人。我们很清楚,我们正在寻找一个可以在我们办公室工作的全职员工,而不是代理商或远程工作人员。我们甚至大声疾呼,这完全是一种市场定位,而不是“社交媒体经理”。

    我们得到了什么?数百项来自服务的自动提交,这些服务使用了关键字并提交了完全不具备该职位资格的人员的简历,从未阅读过职位描述,甚至可能没有意识到他们的简历已发送给我们。大部分意见书是寻找社交媒体经理工作的人。第二个最常见的提交来自代理机构(或更确切地说,是想将自己作为代理机构收费的个人)。第三常见的是有Google和Bing经验的人,履历中零提及Facebook广告的经历。

    我最喜欢的是一个每天为非营利组织的“多渠道策略”(包括Facebook,Google和Bing)管理100美元营销支出的人。每个平台33美元呢?我们每周在Facebook广告上花费70,000美元。你甚至看过工作职位吗?从字面上看,有数百个垃圾邮件进入。只有四个垃圾邮件符合我们想要的标准。我不是说我们喜欢四个人,而是四个实际上满足帖子中引用的最低要求的人。

    我将告诉您,提交的材料突出了个人最终是否合适。这是个人将简历作为附件从附件中发送给HR的简短介绍,而不是工作现场的提交工具。

    有100%的机会将打开电子邮件。这意味着这样做有正确的方法和错误的方法。

    如果您的电子邮件正文是通用的,例如“我的简历附上等等等等”。那没那么有趣。

    如果您将整个简历扔到电子邮件正文中,那也就没那么有趣了。从头到尾阅读一整封电子邮件直到完成为止。脱颖而出的是申请人,其中包括一个非常简短的介绍性段落,表明他们实际上已经阅读了职位描述,具有使他们具备资格的相关经验,并且熟悉公司和产品。简历附后。

    “我看到你们正在找人来管理您的Facebook广告活动。我以前在[XYZ]工作,我们每周花费大约[$ X],并获得3-5倍的投资回报率。我希望采取行动,很乐意就您的目标进行高层对话。我的简历附后。”

    简短,甜美并切入要点。猜猜谁在采访的最前面……

    你有六秒钟;这是你的电梯间距。

    您是否希望那六秒钟花在其他人中浏览您的简历,并据此做出快速判断?还是您想让他们花费一些句子来总结为什么他们应该阅读您的整个简历然后与您交谈?

    想一想。

    不要其他人都做同样的事情。如果您仅花费6秒钟来进行自我介绍,那么您就不会期望得到超过6秒钟的回报。

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