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  • 招募空间站站长
    招募空间站站长
    2024-04-12 17:55

    我们先分析一下:由此我们可以看出:关于HR的问题: HR是企业的另一面镜子,求职者通过HR的言谈举止,或者说求职者和HR接触时的第一印象,会直接影响后续求职者对于应聘公司的感觉。所以HR在求职者面前是否表现的专业,这很重要。就本问题而言,HR不专业的地方有:关于求职者的问题: 求职者被企业凉到了一边,HR也不来,面试官也不来,是继续等还是起身走人,的确要思量一番。一旦等待面试超过10分钟,那么求职者一定要和接待你的相关人员联系一下,确认一下是什么情况,还需要等待多久。求职者要根据确认的结果,灵活决定是否继续等待还是暂时放弃面试,也可以延期面试另约时间。如果确定继续等待,那么建议不妨和相关的接待人员要一些公司的资料,比如公司的内部刊物等,可以利用等待时间进一步熟悉了解一下公司。总结一下:我们不考虑集体面试的情况,集体面试由于应聘者比较多,面试官等待时间长,这没有办法。个人面试一旦面试等待时间太长,最好及时联系接待人员,确认是否继续等或改期面试。如果我们公司的hr在面试一个人的时候,面试了第1次就把他丢到那里,一两个小时没人管,并且没有告知他自己要去干什么的话,我觉得这个hr是不称职的。那你提这个问题的时候,应该是你经历了这样的事情,我想问你当时是怎么解决的?不管是哪一种的话对于这种面试你不要主动的去创造机会,因为机会不是等来的,而是自己创造出来的。希望幸运的你能找到符合自己的工作。很高兴来分享我的观点,面试是双方需求的互补,我觉得双方平等的层面,求职者一定要有基本的自信,因为你一方面是求职另一方面是为单位创造价值的,所以起码的尊重和重视是必须的,在出现这种情况后先了解面试单位的HR是出于什么原因把你晾一边,有几种可能性: 一、用人单位当下很忙,需要处理更加紧急的事务,可主动上前询问二面的安排,或另约时间进行二面,即使HR因一时处理紧急事务忘却了也会很友善的沟通好二面的时间。这样可以继续进行二面的准备和开展了。二、如果是HR故意刁难或者有意而为之,那说明这场面试没有意义,既然连公平,公正的对话都没有充分的机会,后续的工作机会就更加渺茫了,即使争取到了这份工作相信也只是为了凑数而已,可果断的弃之。三、如果是此招生单位没有严谨的人事管理机制,任意由HR随心所欲的进行招聘面试那就是这个单位本身的问题,可想而知,像这样在人事方面的无所谓,随意的状态,可见此单位是如此的不足,就算拿到入职通知也难以长久发展,关键是连起码的人与人之间的尊重都没有。一个单位或者企业人事招聘是对外宣传的一扇窗户,对企业的形象和品牌非常重要,员工更加代表着企业的标准和档次,求职者也不要因为为了找工作而放弃了自己应有的自信和受尊重的权利,相信每个企业都不会希望招卑微屈恭的员工。希望能给大家带来一点小帮助。你好,很高兴回答你的提问。我认为这种做法很不专业。我们都经历过面试,但像这样把应聘者晾在一边的做法,并不是一个很聪明的做法,反而显得这家企业风格随意,忽略人的感受。如果这是面试当中的一个环节,那这样安排的意义是什么呢?是考验应聘者的耐心还是其它的?我认为看不出来耐心。如果二面是部门经理过来面试,恰巧他人又在忙,一时抽不开身。HR应该过来打个招呼,告知应聘者大概需要等待多久。才显得专业。出现这类情况,可以说是HR的工作没有做到位,本质上还是甲方心态作祟。这是很普遍的现象,不是某一家才如此哦。可以主动问HR接下来什么时候二面。遇到这种情况,一定就耐心坐着等,不要表现出不耐烦,千万不能!第一种可能:人事在问完你之后,需要去请示上级领导,而上级领导当时正好有会议,在请示完领导之前,让你等候。这种情况下,说明你的面试结果偏向乐观,因为人事面试这一关你是合适了,一定要让领导看看,否则直接就让你离开了。第二种可能:也许有点故事看多了,说不定公司还真就试探一下你的耐心。有的时候,面试公司可能故意晾一下候选人,观察候选人长时间等待过程中的情绪表现,这可能也是面试环节。第三种可能:公司业务确实很忙,人事面试完成以后,临时有着急工作分散注意力,忘记了你还在面试室等待,不过我觉得有这个可能性,但是可能性相对比较小一些。以上,就是我个人对你的问题的理解。我还是直觉倾向于你在这个人事的面试中结果偏向乐观。如果你未来想做领导,你要仔细看我的建议。在职场的信任中,最可贵的是换位思考。如果你是企业的hr,你每一天都很忙,有大量的招聘面试部门需求的对接,人才的资料收集,资料审核,入职资料的审核,前一段时间人才的背景调查,员工的入职体检管理,体检报告的收集审核,有一些员工离职需要办理,需要安抚,太多太多的工作了。他们非常希望,尽快把招聘缺口补上,喘口气放松放松。如果你能理解以上,那么你需要做的就是把自己塑造成目标岗位需要的样子,为人力资源创造方便。你要相信,不管是什么情况,对方在对方的岗位上应该是有比你更专业,更有经验的地方,如果你替换他还真不一定能做得更好。职场就是你想的深想的多,那么你未来可以收获的就更多。初试完之后让你等一等说要再让上级复试的情况这种很普遍,令人开心的是你通过初面,相当于跨过第一个门槛,如果等很久还不来复试,可能存在的情况有以下几种:1.领导有事,忙于自己工作还未看简历,这种情况最好是问一下带你进来的前台或者刚面完你的人事招聘人员,是否需要继续等待。2.领导正在面另一个复试者,你需要继续排队。3.领导暂时不在位置上,人事通知他之后只是让你等,没有其他意思,你可以问问人事还需要再等多久,尽量别耽误自己其他行程。一般情况,如果确定有复试的话,有可能是面试官有其他安排,可以礼貌性的询问一下二面直接是部门领导面试,由于部门领导有事情处理或者正在开会,或者不在公司里,所以需要一定的时间。但是由于等候时间长,hr应该和你说明一下情况,你能接受这个时间就可以继续等待,接受不了或者你还有其他的面试,可以推辞一下,换个时间再安排二面。

  • 虫虫肥宅
    虫虫肥宅
    2024-04-12 17:55

    招聘的时候,人事往往会问打工者:“你结婚没有?你有没有孩子?你住得离公司有多远?你愿意加班吗?”等等问题看似稀疏平常,感觉不到有什么问题,只是很简单的闲谈。其实这就是正式面试的环节了,人事通过简单的闲聊来看打工者是否适合这份工作?是否能给公司带来更大的利益?打工者一定要注意聊得越多可能越难入职。

    问你有没有结婚?其实就是看你有没有时间为了结婚而去拼命赚钱,有没有那股冲劲,单身对于已婚人士来说还是更愿意通宵加班工作的。问你有没有孩子?其实是想看你会不会因为接送孩子而晚来早走,还会问孩子的年龄有多大,来试探打工者是否需要更多的时间陪伴孩子。你住得离公司有多远?其实是想看你在公司正常加班的节奏下,是否能适应早出晚归的生活,要是离公司超过1个半小时的路程,多数人都坚持不了多久!如果问你是否愿意加班?骑牛看熊认为这种公司要经常加班,打工者一定要问清楚加班最晚到几点,这将决定是回家睡觉还是在公司睡觉。

    工作无非就是打工者和公司的一个平衡度,公司希望打工者拼命努力的工作,下班即使到了打卡的时间,依然坐在那里通宵达旦。骑牛看熊曾经去过一个公司,好不容易面试进去后,第一天上班发现到了5点30的下班时间,周围的同事没有一个愿意走,结果坐到了6点,我起身第一个走了。第二天中午吃饭的时候问同事:“你们昨天几天走的?”那同事说:“我走得最早8点!”当天下班后我5点30就走了,然后给人事经理发了条离职信息:“这2天工资我不要了。”有时候工作也是要结合自己的生活来看的,免费的长期加班,对自己不会有一点好处。

    很多同事会说:“你没有结婚、你住得离公司近、你还年轻有的是时间,今天还是你辛苦点加班吧!”其实这种话大多数人都听过,看似好像很有道理,实际上谁没有自己的个人生活呢?如果你答应了他们1次以上,那么从此以后公司加班的事情都归你了,而工资你依然没有多一分钱,时间长了会被人说成是“万金油”,过了几年后自己的专业知识依然很稀疏。骑牛看熊认为在职场上适当的帮忙可以,但是不能长期帮忙让别人形成依赖,这样不仅对自己升职加薪没有帮助,最终还有可能会一事无成,所有事情都只知道一点皮毛而已。

  • 豹女
    豹女
    2024-04-12 17:55

    你要做的提前准备,最先是一个简易的自我介绍,这也是必不可少步骤,但这里也是有小技巧的,并不是然后把个人简历重复一遍,反而是依据你所应聘岗位,分析出用人单位想找什么样的人,在介绍时关键把你的这些方面能力和经验介绍一下。用人单位为了能进行确认,会让你举例子,所以你要有相对工作经验的一些实例(无论真伪)。那么作为一个人力资源管理从业人员应该具备什么能力素养呢,办公系统(硬件软件),沟通交流能力,融洽能力,感染力,抗压强度能力,社会正能量,亲能从这些方面做准备。你对行业了解:本公司所在行业好多个关键成功要素是技术研发、品牌文化建设、销售渠道拓展。现阶段之间的竞争情况是好多个关键竞争者都是在品牌和方式下功夫,但是大家商品同质化严重,上架的新品具体和老品多元化并不大,硬去拓方式、砸产品广告效果不大,这样的企业在业界市场占有率不容易有大的提高。你对企业战略的认识:因此我们企业展现了发展战略远见卓识,早好多年就一直高度重视产品技术的积累。但在商品技术积累上,大家特别是在关心XX类新品的累积,因为这个是一个顺从未来要求趋势的发展潜力类目。一般都规定简单自我介绍。实际上HR通常是问你做过哪些工作,有什么工作经验。任何问题尽管问法不一,但具体内容大致类似。还会继续问你怎么看待这个职位?说说你的念头!其次还会出一个实际工作上可能出现或很容易发生的安全事故做个解释,谈一谈你的想法,你该怎么做?如果这次面试不是你的第一份工作,可能还会问你为什么辞掉以前的岗位?温馨提示:面试时态度要诚挚,讲话要诚实,语言表达言简意赅。

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