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  • 蓝天
    蓝天
    2024-04-19 18:26

    招聘当事人入职时要求当事人签一份18个月内不准主动离职的承诺书,这个也是可以的,但是具体条款还是要遵守我国劳动合同法。18个月内不准主动离职的承诺书,如果是针对培训协议或者保密协议,并且单位已经给予付出的,那么这种协议有效。但是当事人如果依法提出离职,给予补偿,也是可以解除劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

  • 冬菇
    冬菇
    2024-04-19 18:26

    你的简历投递出去,到收到面试通知,这个过程的平均时间都不止半个月,有时甚至收到几个月前所投岗位的通知;体检可能算最快的,正常也要4-5天出体检报告;假使你提出辞职后领导一点儿也不挽留,你也大致要1个月才能办理离职手续,有些单位还有意拖你;新单位的背景调查一般也要半个月,最快7-10天,慢则一个月;报到后的试用期3-6个月的考察,这个时间更长。本文主要讲讨好工资之后的等待时间,我们将“初试复试终面谈工资接受HR的背景调查签Offer”这段拿出来,每一步,都有好几个候选者,并不是就你一个人,今天来面试明天发Offer后天来报到。正常来说,某个新职位,即使到了跟你谈工资阶段,也会保留至少两个候选者,更不要说前期的初试复试终面了。这里面最难理解的还有一个环节,绝大多数求职者都认为“今天谈好工资明天发Offer”。错了,跟你谈好工资后,也会跟另一个人谈Offer,然后矮子里面挑将军,甚至内部推荐的留下,你没关系的就出局了。谈好工资为何就一定要发Offer给你呢?你别想不明白。Offer发给你之前,人事自己也要对你做下背景调查,会问你要工资证明、银行流水,你会犹豫“我还没辞职能不能给”,等你纠结个一两天后,你也还是要花时间去准备这俩证明材料。提交之后,HR要跟你商量报到日期,接着录入你的信息进公司新员工系统,再做好电子版本的内部Offer,打印下来,找几个部门领导签字去。此后,这位HR招募专员才能出具对外也就是给你的那个Offer,也要签字,这个最后的签字人就是HR总监。这些签字的领导总监的,都忙,不断开会,HR还不能将你这保密的Offer当做一份简单的文件,“往领导桌上一扔回头来拿”,她得跑过来好几趟,万一这领导出差了,又是几天。大家记住:谈好工资收到Offer,一般需要1-2周时间,10天算正常。越大的公司时间越长,并不是求职者个人“以为”的1天。这点,大家做过采购员就清楚了,谈价格也一样,你跟供应商的销售员或者客户经理谈好价了,等对方给你出具正规的报价单,也需要一个流程,小公司一两天,大公司长的得一两周,后者甚至要你这客户提交各种营业执照、资质、报告和用途说明。如果你还不能理解,你看下企业的招聘流程:新职位需求确定部门经理自己物色人选其他部门经理和大领导推荐人才公司内部招聘信息群发招聘网站/猎头发布职位信息初选简历精选简历面试通知初试复试终面谈工资HR背景调查发Offer第三方背景调查新员工入职批准转正。你个人求职,是你来“求”职,并不是资方来求你,它是招人,个人的求职流程从属于公司的招聘流程。用到面试上来,面试期间的时间,企业说了算。你一定要问:谈好工资后,大概多久能收到Offer?告诉你:最快1天,最慢大概2周!

  • 墩墩已蹲蹲i
    墩墩已蹲蹲i
    2024-04-19 18:26

    1、切记短期频繁跳槽,8个月内跳槽很糟糕!首先需要强调的是三个月内最好不要跳槽或者辞职,也许第一次跳槽会获得工资上的涨幅,但是多次跳槽只会让hr认为你这个人很不靠谱,那么多人为什么一定要用你呢?一份工作如果不满8个月就辞职跳槽这是很糟糕的,除非你能找到正当理由,公司裁员或者倒闭,因为对于企业来说,是非常看重“忠诚度”的!一个公司不希望自己辛辛苦苦培养出来的员工给别的公司做嫁衣。一个人如果在一家公司待不了一年则会被认为“稳定性差”,不到两年往往会被看作“不够忠诚”,如果进公司一个月就跑路了,那么你的简历上还是不要写这段经历了吧!2、最合适的跳槽时间是2-3年!不管怎么说,一个毕业生从总体上来说都要花费2-3年才能从工作上从0到1,并且能证明你还是比较稳定的,也在工作上积攒了经验,那么无论是在职业选择上或者是为了谋求更高的薪水和职位,辞职跳槽都是理所应当的!3、6年没有升迁就赶快跑,不要一直在同一岗位上!工作满四年,除去入职后的第一年,其他三年没有起伏,或者有平级调动,这种情形还是可以接受的。如果工作6年了还是没有升迁,他人就会对你的工作能力起到质疑,虽然不至于保不住工作,但确实只是平庸之辈。而且在一个工作岗位太久就会忽略进一步的学习,习惯了安稳,所以就会很难得到进一步的提升,也就不会有其他公司要你了!在跳槽前需要考虑到哪几点?1、入职多久跳槽合适?上文已经说到,2-3年是最合适的,已经有了足够的经验,并且有了稳定性证明。2、你跳槽的理由是什么?在跳槽之前要慎重考虑你跳槽的原因是什么?因为有可能一时冲动说不干就不干了,这种后面往往都会后悔的,所以要搞清楚你辞职的理由,要不然跳槽不会给你带来什么好处!3、是否做足了准备跳槽?在跳槽之前要给自己足够的时间准备,不要冲动不要裸辞,一时的快感换来的只会是悔不当初。首先认可自己的价值,跳槽不是因为自己在这个公司干不下去了,而是你选择另外的平台一样可以做得很好,甚至更好。

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