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  • 青鹿轻吟
    青鹿轻吟
    2024-04-21 19:39

    富士康的普工分为两班,每个班工作12个小时。 每天他们都要工作10小时以上,很少有人可以享受双休日。 普通工人一般早上7点半上班,工作到11点半,轮流用餐。中午12点半至13点半为加班一小时。13点半至17点半为正常工作。17点半至18点半为加班时间。晚班工人一般18点半接班,工作至凌晨3点半,期间23点至零点为轮流吃饭时间,3点半至7点半为加班时间。一般情况下,每个班正常工作8小时,白班工人加班2小时,夜班加班4小时,再加上吃饭两个小时,正好1天24小时。富士康一般履行“13休1”即上班2周放假1天的工作制度。很多白班员工都要工作到20点才干放工,放工后还有半个小时摆布的开会时间,走出厂门时已经20点半了。一般情况下,一名水流线的“普工”每个月的加班时间平均为100~120小时,甚至更多。每名员工都有不加班的权利,可以拒绝加班,收入则只能拿最基础的底薪。

    拓展资料:

    1、 富士康的普工的现在的底新是900,假设你拒绝加班的情况下,收入则只有最基础的900元,再加上每天2元摆布的津贴。在富士康,收入的盘算简略而透明。月收入=底薪 加班费 津贴。加班费等于底薪除以21.75天,再除以8小时,得出每小时的薪酬,再乘以1.5(平时加班)或2(周末加班)或3(节沐日加班)的系数。

    2、 富士康“普工”的底薪为900元或950元,以最普通的900元盘算,富士康“普工”每小时的薪酬约为5.2元。以是最高的春节加班,每小时也只有15元多的加班费。以是,一名“普工”一月加班120小时,加班费也只有800元摆布,总收入不到2000元。 管理层的员工由于工资基数较高(2000元以上),以是时薪乘以系数后,收入的提升就较大。由于每个月员工都会签一份自愿加班的协议,从而规避了《劳动法》每个月加班不得超过36小时的限定。富士康将24小时的三班课改成两班倒,表面上看是增长了加班费,但实际上却大大节俭了成本。一方面厂方不需要在支出雇佣新员工的底薪,以及相应的食宿成本。如果遇到经济下滑订单减少,厂方就可以主动减少加班工时而不需要解雇员工。

  • 端口
    端口
    2024-04-21 19:39

    普工招聘有很多方式的。目前你要大量招聘的话,要想快速招到大批普工,必须采取以下方式:

    与招聘网站合作:通过招聘网站发布大量招聘普工的信息,让网站重点推荐,增加求职者对于招聘的信任度。

    校企合作:与一些职业技能学校合作,这个可能目前临时有点仓促,但是可以联系一下,这个可以作为普工需求量大的企业一个长期的机制。

    劳务经纪人:联系一些劳务经纪人,很多经纪人手中有大量普工的资料的。

    劳务中介:通过劳务中介来招聘。

    等等

  • Anmol?
    Anmol?
    2024-04-21 19:39

    在淡季时候,招聘规模不大,通过人才市场、员工内介、厂门口贴海报等方式基本可以快速招到普工。到旺季时候,则可以通过扩充招聘团队、招聘平台发布招聘信息、劳务输出地区线下直招等方式,还可以选择劳务公司的代理招聘服务。

    如果您的公司规模较大,短期招聘人数多,可以通过劳务派遣、外包等合作方式,将招聘工作和招聘压力转嫁给劳务公司,借助招聘公司的自有渠道和人才库,结合线上、线下等招聘渠道,快速批量地完成招聘,满足用工需求。

    很多工厂在遇到用工荒时,还会通过提高返费、提高福利待遇等方式,更快地招到人。

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