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  • 咕啾姑娘
    咕啾姑娘
    2024-04-21 21:14

    入门容易做精难。

    有雇员的公司就需要人力资源管理工作,特别小的公司可能不设置专门的人力资源岗。

    具体人力资源学哪些东西:

    1、基础人事管理:入离职办理、花名册、档案、社保、薪资核算。这是所有的公司都会遇到的,难度不是很大,只要实际操作过也就能上手。

    2、日常事务工作:招聘、培训、绩效、薪酬管理、劳动关系,这就要系统学习一些人力资源管理知识了。建议从一两个模块着手,做深做精。

    3、战略性工作:结合公司发展所处阶段、目标,企业文化特点,选择合适的管理策略,进行人资规划、进行团队开发等等。

    所谓的六大模块,也只是一种提法而已。六大模块没有涵盖所有的人力资源工作,这种划分只是从知识的角度划分,和实际工作是两码事。

  • 樱花
    樱花
    2024-04-21 21:14

    短则2年,长不会超过4年,理由一:2年我身边的朋友就有在2年内做到了,证书神马的可以花钱买到,不过要按流程走,理由二:长不会超过4年是因为 你已经充分了解你现在的职位和能力,就算公司不晋升你,你到时也可以,在职去留意其他更好的企业,人往高处走,谁也不愿意自己的能力得到认可后还停留在低端职位上很久~~~~~

    注:3年之后会有人力资源师等相关证书这些证 最好都拿到,现在工作经验不足也能拿到,你最后都拿到有些企业在入职前都要的,木有?那就88了

  • 翻翻
    翻翻
    2024-04-21 21:14

    从初级人力资源专员到人力资源总监,最少也需要5年。因为人力资源的门槛很低,无论什么专业出身的人都可以做人事,初级的一般负责考勤、办公文具文件等行政工作,主管级别的一般负责拓展招聘渠道、选育用留等环节,以上都还算人事的基础工作。

    还有培训的设计开发、薪酬绩效管理的制定、人力资源年度战略的完善,以及非常重要的一点:做好人力资源业务伙伴角色。

    可见,入门人力资源很简单,但是要成为总监级别等高层,不是一件容易事。平时可以自己多看看人力资源师等方面的专业书籍,有条件的可以报读人力资源管理培训课程,在专业老师的指导下,进步会更快。

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