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  • 谍谍以谍以谍谍
    谍谍以谍以谍谍
    2024-04-20 00:51

    很多人都认为,自己只是一个刚刚进入职场的新人,连工作的内容都还没有搞清楚,不需要为自己做职业规划,其实这是一个错误的思维,职场规划是非常重要的一件事情,我们非常有必要去做他。第一,职场规划就像是一个清晰的图表,如果要打个比喻的话,他就像是一张航海图,如果没有这一张图画,你在职场中就像一个眉头的苍蝇一样完全不清头脑。

    做好一张职业规划你就会清晰的看出,你在接下来工作中需要做的事情,知道每一个阶段应该得到的结果。第二,做一个职场规划就要提前为自己定一个小目标,把目标以阶段性的方式呈现在规划里,因为你才能够对自己的所有方面进行一个完整的分析,从而可以总结和选择出最适合你的职业,或者最适合你的工作,这是我们开展职场生活的第一步。

    第三,明确我们的能力,知道我们自己具体能干什么事情是非常重要的,就好比你是做饭的还是吃菜的,如果进错了行业,将不利于我们接下来的发展。第四,只有在做职业规划的过程当中,我们才能够更加深刻的明白自己的优点和缺点,可以考虑多种因素,清楚我们的优势,了解我们的历史,这对于以后的职场做事非常重要的。

    所以不要觉得职场规划是一件毫无意义的事情,做好这件事情是我们打开职场之路的第一步,我们一定要牢牢的去抓住这个机会。

  • 赖床患者
    赖床患者
    2024-04-20 00:51

    通知面试时HR 问候选人是在职状态还是离职状态是非常正常的,也几乎是每个HR 必问的问题。因为这对于HR 来说可以提升其工作效率,也有助于更好的开展工作。根据楠哥与HR 朋友的接触,一般原因大体有如下几个, 1、判断其时间灵活性 对于HR 来说,最心累的就是预约候选人的面试时间,既要协调候选人的时间,也要协调部门面试官的时间。如果是离职的候选人,时间相对灵活,理论上随时可以面试,只要约好了面试官的时间即可。而如果是在职的候选人,预约起来就会麻烦一些 2、判断其找工作的急迫性 对于还在职的候选人开讲,他只是在骑驴找马,即使不能马上找到工作,也有现公司给其开工资,因此心里比较稳,有谈判的筹码;而如果是已经离职的候选人,大部分是非常急切的想找工作的,其内心多焦虑,在谈判时明显筹码不足。这里说的谈判其实就是薪酬谈判。同样条件的候选人,已经离职的和没离职的比起来,HR 招入离职的,一定可以节省不少成本 3、判断其入职时间 公司在招聘时,一定是希望合适的候选人越早入职越好,如果是在职的候选人,一般而言都要半个月到一个月的时间与现在的公司提离职,做工作交接等;而如果是一个已经离职的候选人,甚至可以当天入职。对于HR 来说,他们肯定更喜欢离职的候选人 通过上面的分析可以看出,裸辞找工作对候选人个人来讲没有任何好处。所以大家如果想换工作,一定要骑驴找马,找到合适下家再辞职。 职场是个大江湖,不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。 想知道更多职场真相,欢迎关注楠哥说职场,也可以向我提问,相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功! 这个很正常啊,因为你在职和不在职,人事会采取两种不同的策略。 在职 人事会根据你现在的在职情况,预估一个你可以入职的时间,然后他会根据你的可入职时间,看看和他们的招聘要求匹配不匹配。 如果你在职的话,问你的问题也和不在职的不一样。 相对来说,你如果是在职状态,对你的面试问题会少一些,你面试的时候面对的压力也小一些,我们在下面一起来对比分析。 离职 如果你是离职状态,那表示着你的入职周期短。最快的就是今天面试,明天体检,后天入职。 所以对于一些急用人的单位,离职状态可能会成为优势。否则,离职状态会成为你最大的劣势。 我们看看离职状态为什会成为劣势: 1.面试的时候人事肯定会问你为什么现在处在离职的状态。 那么难点就来了,一般处在离职状态就两种:a)主动离职;b)被动离职。 2.谈工资的时候离职状态会成为你的短板。人事会利用你现在没有收入,急于找工作的心理,给你压价。我有个朋友就是,原来一万二,期望找一万四的工作,因为裸辞,被下家压价压到一万一。 如果你是离职状态,面试的时候要做更加充分的准备。 这个话题比较好玩,一般面试官通知面试的时候,如果问在职离职的话题,一般是基于以下几个原因: 一、薪酬谈判的考量 如果候选人已经离职,那么HR跟候选人薪酬谈判的范围是-10%~10%之间,如果是在职人员,HR跟候选人薪酬谈判的范围是0%~30%之间。就是在候选人现在的薪酬基础上调整的范围。 你懂得。 二、入职时间的考量 如果候选人已经离职,那么面试流程结束后,候选人入职的时间是机动的,甚至可以体检合格就入职。 如果候选人还在职,那么至少要有30天的离职申请提前期。有些敏感的岗位还有脱密期,这样会耽搁很长的时候。如果岗位工作不等人,一般企业会比较喜欢招聘已离职人员的。 三、心理优先级的考量 如果候选人已经离职有一段时间了,那么经过初期的舒畅之后,发现钱包渐瘪,人家颓废,需要找个公司上个班的时候,候选人心理是能接受一般的公司、差不多的待遇的。这样招聘单位会有心理的优势:我没你急。 四、约谈时间的考量 如果候选人在职,约谈的时候可能是晚上或者周末比较理想。 如果候选人已经离职,那么约谈的时候就会比较灵活。 (本文作者邓玉金,资深HRD,知名培训师,《招聘的8节实战课》著作者,公众号:邓玉金人力资源实战,转载请注明作者和出处) 找工作时面试是迎接我们的第一关,是每家公司或者是企业选择优秀人员的方法,通过面试,公司的HR会对面试者有一个较不错的了解和掌握,从而来定义面试者是否符合公司的用人标准和要求,在面试时公司考官会问一系列的问题来考察面试者,通常被提起的一个问题就是你现在处于离职状态还是在职状态。为什么都要问这个问题呢?我个人理解可能有以下几个方面: ①  确定是否可以及时上任 :有时候用人单位之所以招聘是因为公司缺人,急需新员工的补充,在面试时通过咨询这个问题,公司能知道面试者是否会立即上任来补充公司的空缺,如果公司急需人员,而面试者是未离职状态,那么公司可以考虑放弃该面试者,继续面试别人了。 ②  安排上任时间 :如果面试者通过了某公司的面试,通过这个问题公司领导可以合理的安排一下面试者的上任时间。 ③  防止意外的发生 :我国法律中有一条规定,用人单位不得录用仍在其它公司就职的工作人员,不得重复录用工作者,如果后面这家公司录用了仍未离职的工作人员,那么当前一家公司知道后,是可以投诉后面这家公司的,并且可以申请一定的赔偿,所以公司在面试时问这个问题,也是为了避免这类情况的发生。 其实面试时无论考官问什么问题都是有必要的,他们都是从公司的根本和利益出发,都是有目的性的,所以正确面对每一个问题,做事时考虑充份,才能走的更远。 以上就是我对这个问题的所有看法,希望对题主能有帮助,也欢迎大家在评论区里一起讨论。 应聘单位这样问,考虑的是一旦录用了,你什么时候能够来上班?离职的话相对好点,第二天立马就可以上岗。在职就不一样了,新单位决定录用你了,还要等你跟旧单位交接,这个时间,短则几天多则一个月都有。我之前一份工作裸辞一个月后找到新工作,但是旧公司半年后还有事情要我额外帮忙。 旧单位麻雀型的公司,一人多职,什么都要你做,但是老板有觉得你能应付得来,就觉得什么事情都好容易,一旦你离开了,问题就显露出来,而他自己又不会解决。于是这个时候想到了求助于你,下次也是同样的问题又来找你。多次以后坚持拒绝,因为你不能拿着新公司的薪水,上班时间帮就单位办事呀。 HR当然懂里面的潜在问题,所以这个问题必问无疑。 别看这么轻飘飘的一句“你在职还是已经离职了?”,其实话里包含的深意,越想越恐怖。这么说吧,你读懂了这一句话,也就知道了整个招聘潜规则,剖析后,这一句话包含了五个意思。 1、定薪资 问这句话,为后面谈薪资做准备,一听你已经离职了,哈哈,肯定现在急着找工作,可以趁机压压薪资;一听你在职,估计不是那么着急,薪资诚意就要足一点了! 2、定原因 问这句话,为获悉你辞职原因做准备,一听你离职了,为什么要离职?为什么不能适应原来公司?一听还在职?在职还三心二意找工作,骑驴找马意欲何为? 3、定时间 问这句话,有侧面了解你可以何时到岗的意思,离职了基本就是随时可以上岗,而在职的话,需要办理辞职交接手续,根据公司不同,所需要的时间也是不一样的。 4、定面试 问这句话,可以看出候选人的性格,如果在职,故意安排你工作时间来面试,看你对工作的急迫性和找理由的性格,如果离职,就可以多安排面试的环节和时间。 5、定人性 问这句话,可以为后面看候选人的人性做准备,如果在职的话,故意询问一些目前在职公司的资料等秘密,如果离职的话,可以让候选人去做联系一些前客户等。 如果是位高明的HR,而且面试的也是相对高阶的岗位,则一句话里涵盖了5个意思。如果是普通的HR,面试的职位也相对不重要,有可能就是随口一问,意思更侧重于第三条,就是如果录取了,问你啥时候能来上班呀。 面试时总会碰到很多看似跟本招聘职位无关的问题,但其实这些问题里暗藏着很多套路,就拿“离职还是在职”来说吧,如果面试官问这个问题,他其实能以此判断: 1、你的工作稳定性 这个问题大都会引申问到你现在想离职或之前离职的原因,以及你曾经跳槽的频率等,主要是想考察你的工作稳定性,而且根据你的在职和离职状态还能判断你是喜欢找好后路还是更随性一点,像这些都可以纳入你是否适合应聘职位的判断标准中。 2、你的面试/入职时间 通知面试当然是希望双方时间安排上能够无冲突,如果你是在职,那就需要进一步协调可面试时间;如果你是已离职,时间上就比较自由,就算意外状况下无法按照约定时间面试,再约时间也不会很麻烦。 而且也能以此判断如果面试通过了,你能否立马入职,如果对方急需用人而你还在职或者正在办离职,对方可能就还需要综合考量一下,毕竟离职手续正常情况下都需要提前办理,如果交接工作比较繁琐还可能会拖更久。如果对方不急需你入职的话,那可以根据对方的可等待时长在原公司尽快办理离职。如果你是离职中,那就代表如果面试通过就可以马上入职了,没有需要后续处理的其他杂事。 3、你的工作需求度 在职的人会更有底气一些,因为本身是有工作的,不会显得太着急,而且自己心里对薪资标准是有一杆秤的,在工资和福利待遇等方面的要求就没有那么多谈判空间,HR会在可控成本内进行考量。而对于离职的人来说,对工作的需求感会更迫切一些,这种时候HR就会跟你在一些可控成本的问题上讨价还价,这个时候你就会处于较为被动的一方了。 这个问题是所有面试官会都会问到的问题,如果连这个问题都没有问你,那么可以百分之百的说你没戏了,为什么这样说呢?道理很简单,如果他觉得你可以,当然希望你尽快来上班,故而会问你何时来上班?当然也会问你现在是在职的还是离职的,这是面试被经常问到的问题。 如果你是在职的,估计也就不会考虑你了,因为企业急需人才,就会在那些尽快马上能上班的面试者中挑选了,当然了,也有例外,除非你非常优秀,企业非常看中你的工作经验和亮点,就算你不是离职的,只要你有意向去他们企业上班,他们也愿意等你。在这里分享一点,如果你去企业面试,面试的时候,你也觉得挺有希望的,但是就是没有谈到工资,这样的企业多半不会录用你,因为你觉得挺有希望,那只是你自我感觉良好罢了,还有如果企业叫你回去等通知,这样的企业也多半不会录用你了,这都是面试官在礼貌地回绝你,对于这样的企业,自己不要光等,一定得多找几家,以便让自己有更多的退路。面试的时候,很多面试官都要问面试人员是离职还是在职,为什么呢? 原因可能 不尽相同,但是总结起来无非是以下几点: 第一点可能是套路,看看对你谈判的筹码。 一般来讲,如果你是在职的,那么面试官就会判断你的应聘动机,是希望提高收入?还是希望更高的职位?还是希望寻找更好的发展平台,如果你足够优秀,那么招聘方就会有针对性的打动你,争取让你入职;如果你是离职人员,即使你再优秀,招聘企业也会在对你的待遇、职位等方面讨价还价,虽然不能说是招聘方居高临下,但或多或少对你有一些优越感。在这个情境中,在职人员明显在与招聘方谈判中更有优势,而离职人员就没有那么多的优势。也有一些离职人员对职位和待遇比较坚持,那么就看招聘方如何选择和判断了。 第二点是看看你可以上班的时间。 有的招聘单位由于人力较缺,或者对招聘员工的上班时期期待比较强,如果你是在职的,那么你办理离职,然后再入职,至少需要一个月甚至两个月的时间,有的人在办理离职过程中需要半年的时间,这对于招聘方来讲是一个很大的问题。但是离职人员就不一样了,通知录用后很快可以上班。在这一环节中,很难说谁更优劣,可能离职人员还略有优势。文化评论就曾经见过,有的招聘方要求面试的第二天就入职工作,而对两周以上才能入职的人员就不太感兴趣。 第三点会了解辞职的原因,判断你的工作的稳定性。 虽然说目前跳槽已经是常态,但是仍然有那么一些招聘方希望别人的单位人员都到自己单位来,而不希望自己的员工辞职。对待辞职人员特别是频繁辞职人员有这样和那样的不好看法。如果你是在职状态,况且你以前跳槽不多,他会觉得你对企业比较忠诚,更希望能挖到你;如果你以前跳槽的经历比较多,那么他就会了解你跳槽的原因,然后判断你对本企业意味着可以干多久?如果你是离职人员,招聘方会进一步了解你在上一家就职单位辞职的原因。这个时候你要小心了:如果你说自己的原因,那么会给招聘方认为你不太安于现状的认为你工作不太稳定。如果你说前就职单位不好,那么招聘方又会考虑你是不是将来也会说本单位的不好。一定要慎重回答这一类的问题。 离职还是在职,都是一种现实,在面试时既要真诚,又要讲究一些技巧;既要坚持自己的一些利益,又要学会在一些次要的方面进行妥协。 祝每一位求职者都能如愿。 我是文化评论,一个有温度的 财经 金融分析评论者。欢迎关注并留言 这个问题很简单,要换位思考,看看面试官是怎么想的就行了。简单问题简单回答: 一是确认你的真实职业状态。 离职的人,可以随时安排面试时间。在职的人,关照你的感受,照顾你的时间,可以协商面试时间。你找女朋友,还要先确定她有没有男朋友呢。 二是预判你的上岗时间。 有的公司着急招人,同等条件下,可能优先考虑离职的人,如果面试通过,随时让你上班。如果你是在职的人,至少要等一个月时间。你顺利的话,可以很快办理离职手续,如果不顺利,你要等一个月时间,老东家才会批准。因为你向老东家提出书面辞职申请,劳动法规定期限为一个月,一个月公司即使不批,你也可以走人。 三是增加面试谈判的心理优势 。你离职在家,因为你没有收入,你着急,但面试公司不着急,可以压低你的薪酬。你在职,你是骑驴找马,招聘公司着急缺人,你的心理优势就强一些。条件差了,你可以不跳槽啊。 四是做好两手准备。 你离职,录取你了,你来上岗的概率是比较大的。你在职,录取你了,你的变数很大。一是你要货比三家,哪家条件好,你去哪家,可能放这家鸽子。二是老东家加价挽留你,你也可能不来了。三是你反正有工作,有收入,可能因为其他因素,你反悔不来了。对于招聘公司来说,他们可能就要多招几个人备用,你不来,马上通知下一个来。 招聘公司这么问你,根本还是从维护他们的利益出发的。但是对于你,你只能实事求是地回答了,因为你绕不过去这道坎。你在职说离职,人家通知你马上报到怎么办?你离职说在职,人家进行背调怎么办?与其考虑这么多,不如实事求是地回答吧。

  • 莎姑凉
    莎姑凉
    2024-04-20 00:51

    拿到offer就能入职了吗 拿到offer的时候,大家事先要考虑的是什么呢?是不是就马上入职了呢?下面由我为大家精心收集的拿到offer之后,供大家参考与借鉴~ 这是最好的时候,也是最坏的时候。有的人还在焦急等待录取offer;有的人已经收到录取通知书;有的人刚刚考完final;有的人早就开始奔波于各大招聘会场,如果哪天你收到了某工作的offer,无论是校内的还是校外的,也别管是有paid还是non-paid,千万别高兴的太早。收到offer就意味着可以愉快地准备去上班了吗?等等,你确定你没有漏掉offer中某些特别重要的内容么? Other Terms and Conditions中往往有一项backgroundcheck,还会写有 please make every effort to complete the required information inorder to not delay your start date 等云云。这个Background Check(背景检查)是个什么鬼? 什么是Background Check? Background Check,即背景检查,是美国的雇主用于核实准员工过去的教育及工作背景,是否有犯罪记录、信用及金融情况的重要流程。通常而言,申请者接受offer后随时都可能收到背景检查的通知,通过背景检查才可以正式入职。 这里不得不提一句,有同学肯定遇见过某些公司在发放offer前就要求申请者进行背景检查的情况,此时你是完全可以拒绝的。 严格来讲,背景检查不应该被当作决定是否发offer的`条件之一,毕竟背景检查涉及到申请者的很多个人身份信息(Credential information),所以大家一定要长点心眼。 BackgroundCheck的流程是怎样的? 在美国,大部分公司会委托第三方专业背景检查机构来做背景检查,比较常见的有Hire Right, First Advantage, IntelliCorp等,少部分公司会由公司内部的HR来进行。 背景检查的大致流程如下: 你会收到背景检查机构给你发送的关于Background Check的邮件,邮件中往往包含一个链接,点击链接后就可以进入背景检查的表格进行填写。如果问你是否需要背景检查结果的copy,强烈建议你填yes,因为你拿到的copy会和HR拿到的完全一样,留底的同时也可以帮助你了解背景检查到底都查了些什么。 表格中大致会包括以下几项:SSN、个人资料、教育经历、工作经历、过去几年内的住址(用来核查是否有犯罪记录)。表格中还会需要你填写学校以及工作/实习单位的联系人及电话,请大家如实填写表格中的所有内容,注意中间所有的时间均需要无缝对接。比如你12月毕业,3月才找到工作,那么1-2月这两个月你需要表明你是属于unemployment的状态。 填写完毕并检查所有内容准确无误后,你会需要进行电子签名,然后提交表格。背景检查机构便会开始核实你所填写的全部资料。有同学也许会问,他们真的会挨个查吗? 我很负责任地告诉你,会! 他们会这样查: SSN:进行ssn核查,通过所申请的信用卡核实信用记录是否良好,有无巨额借款等,拿到offer还没有ssn的同学不用担心这项;(SSN是 Social Security Number 的缩写,译作社会安全号码,为美国社会安全卡SocialSecurity Card上的9位数字。SSN 原本用于追踪个人的纳税情况,现在用途已被扩大到包括区分个人身份,类似于国内的居民身份证。) 住址:用来核查你的犯罪记录,将会检查你住所附近的法院是否有关于你的案底(会用姓名来进行查找,查不到就代表没有犯罪记录); 教育经历:通过电话与你毕业的学校进行联系,进行学位认证; 工作/实习经历:通过你提供的电话和你过去的老板以及公司联系,进行职位名称、工作时间及薪水的核查。也许还会询问你是否在工作中有过任何不妥当的行为。(无论发生什么,一定不要和老板起冲突) 背景检查机构会将所有的调查结果直接发送给公司的HR,也就是说你不会再收到任何来自背景检查机构的邮件。最终背景检查是否clear,以及是否还需要进行额外的审查,都会由公司的HR决定。 BackgroundCheck的结果是? Background Check的结果分为clear和unclear两种,HR通常会在收到背景检查的结果一周内发邮件告知。clear就代表一切都妥妥的,安心来上班就可以。一般而言,如果没有巨额贷款,没有任何犯罪记录,学位没有造假,背景检查都会clear的。总地来说,公司已经发给你offer就代表对你的学术及工作背景都给予肯定,背景检查无非是想要确认你的三观够正,不会给公司带来危害而已。所以只要你是个五好青年,在美国够安分守法,都是分分钟被Clear。 我在国内做过暑期实习,需要写吗?背景检查公司如果联系不到我在国内的公司怎么办? 你简历上有的工作/实习经历,包括在国内的都需要写,公司核查背景的同时也可以 有效地检查申请者的简历是否属实。就我个人经验来说,背景检查机构并不会联系国内的公司,也许他们也清楚打过去并不会有人搭理。就算背景检查机构真的尝试去联系,并且没有得到回应,最终结果为unable to verify,那也没有关系。其实,公司最关心的是你是否有犯罪记录,以及有无巨额欠款。 背景检查大概需要多久?如果始终没有收到HR的邮件是否就代表clear了? 大概需要5-10个工作日,背景检查其实并不是一个很繁琐的过程,只需要去数据库里进行查找,然后打电话给学校公司进行核实(如果没人接,他们会留言,24小时后再联系,要是三次都没人接,将视为unable to verify)。背景检查通常2-3天就可以完成(这里不包括政府及机密部门),而HR经过审核后就可以决定是否clear。要是两周后你还没有接到HR的任何邮件,一定要主动联系询问,很多时候他们只是太忙,忘记了而已。 我之前在美国实习的时候,与老板处得并不是特别好,会对我背景检查结果有影响吗? 如果你和你的老板只是因为性格不合,或者工作中有些小摩擦,并不太碍事,背景检查不是reference,不需要你过去的老板推荐你。他们主要是通过核实你的职位,入职和离职时间以及薪水来确认你真的在这里实习或工作过。 我在美国进过court,那么我的背景检查是不是肯定无法clear? Misdemeanor以及之上的罪名是肯定不行的(petty crime要根据公司来定,violation只要交了罚款就没事)。关于罪名,法院一般会当庭裁决,所以你应该清楚自己是否有被判罪。假如你在法庭曾经确实因为严重超速或者其他事情留下了案底(肯定也不会是什么重罪,否则你还能继续在美国找工作?),就需要和HR在背景检查前进行沟通,一般7年内有criminal history的话,背景检查都是不太可能通过,国际学生更是如此。 背景检查不clear之前是肯定不可以工作的,所以建议最迟在开始工作的两周前要收到关于background check的邮件并完成表格,这样才能确保不影响正常的入职时间。 ;

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