问答详情

全部回答

  • 1烈祷tV
    1烈祷tV
    2024-04-23 01:32

    年前工作机会少主要有两个方面的原因:

    有些公司年前会发年终奖,大多人会选择拿到年终奖,年后再提出离职,那部门和HR人员在年前就不确定离职人员有多少,但可以根据往年的一个离职状况预估下重点岗位的离职人数,同时也会刷新招聘信息,吸引合适的候选人投递简历并面试。但这种岗位具有不确定性,所以被邀约面试的几率也低。

    年底很多会比较忙,人员相对也稳定点。所以面试的几率相对也低点。年底其实是个找工作的好机会,虽说招聘的岗位少,但竞争也相对没那么大,年后招聘的岗位多,找工作的人也同样很多,竞争就会比较激烈。

  • 咕嘟喵~
    咕嘟喵~
    2024-04-23 01:32

    我认为还是要主动联系求职者比较好

    1.主动电话联系,如果有意向就邀请面试或者电话里面就讲清楚(如果是想好好找工作的,就会跟你好好聊聊,好好咨询,如果连意向都没有,我觉得您还是别白费劲了。)

    2.短信什么的就不建议了,最好还是先打电话,问一问,问好了再发短信给个地址或者邀请面试什么的。

    3.邮件就更不建议了,一般都会认为是垃圾文件的,都有可能收不到。不应该等待求职者主动,如果他是一个人才,正好是你们公司最需要的潜力股,就是害羞,不敢问,不敢说,难道你们愿意这样流失人才吗?

  • 霖尤。
    霖尤。
    2024-04-23 01:32

    你知道吗?节后开工10天内,全行业人才简历投递活跃人数比去年同期增长22.99%,比节前激增119.34%(来自猎聘人才官)。你知道吗?2019年学成回国的留学生数量年均增率7%,且硕士毕业生居多(来自《2018求职者简历数据报告》)你知道吗?大于8成的HR在搜索简历时最关注的是“有没有工作经验”。简历发出没有面试邀请,这种事估计大家都会遇到,毕竟竞争真的很激烈呀。一直没有邀约是不行的,连面试都没有又怎么可能拿offer呢?这个时候,你一定特别想知道: 到底如何提高简历邀约率呢? 关注为好优姐姐的一定是很靠谱的人,很多同学优先想到的办法是“下功夫,好好打磨自己的简历”,还会主动联系我修改简历(是的,我们改简历技术过硬!)。而在无数次修改简历和指导面试后,我发现一个问题: 很多同学简历悲剧了的原因是——不清楚这份简历要给谁看、不知 道对方有什么需求;也就导致简历匹配度不够,接不到面试邀约也很正常。 这个现象并非个案,同样来自前程无忧的一项数据显示——“仅有24%的求职者会针对不同的公司或者岗位,制作更相符合的简历去投递”。这就不难理解,为什么有些人3天就能收到面试回复、投递5-10份简历就能成功拿offer;而有些人,简历投出去就石沉大海,投递几十份、上百份简历都拿不到合适的好offer了。一份简历,在起心动念下笔写之前,非常重要的一个问题是: 这份简 历要给谁看、对方有什么需求(重要的问题重复一遍哈)! 你可能会说,简历当然是招聘单位的HR啊,这还用问吗?这当然要问啦,而且特别重要,根据我的经验,在简历邀约率以及求职成功率方面:没有求职目标的,小于有求职目标的;有模糊求职目标的,小于有明确求职目标的(包括城市定位、企业类型、行业类型等);有明确求职目标,明显小于划定具体目标企业的。整体来看,虽然不建议“一棵树上吊死”,但求职方向越具体,简历邀约率和求职成功率越高。在写简历的时候,不是把自己的经历都放上就完事了。具体下笔之前,先要看看到底要投递哪些岗位、哪些行业,甚至有没有目标企业,然后再“料理”自己的经历,写出更有匹配度的简历来。特别要说明 :很多人求职的时候并不只有一个方向,这很正常,你可以会有2-3个求职方向,但一定要有针对性的准备简历。常言说“磨刀不误砍柴工”,准备方面多做一些工作反而是更高效的。求职的时候,我们通常不认识招聘单位的HR。关于“HR看简历到底看什么”这个问题却并非不可破,因为对方一定会给你招聘信息呀,记住啦——这3个类型的信息你可能听说过,但具体之什么呢?刚好我最近辅导的同学求职教师岗位的特别多,我们结合一个招聘信息一起分析分析。下面这张图是北京某知名公立学校的官网招聘信息。先不要往下看哟,请先快速浏览上述信息,然后试着找出招聘单位的筛选性需求、显性需求、隐性需求。简单的说,凡是可以凭借证件信息简单核对就能确认的信息,都属于这类信息,很多公司对于这类信息都是智能帅选的, 也就是说如果这类信息过不了关,那么根本不会收到面试邀请。 我最近辅导的一位特别喜欢时尚的姑娘,她非常期待去做一个时装周的志愿者,但因为没有办法请假,所以可提供的“可支配时间”不符合对方要求,就直接被刷下来。这类看似很简单的筛选性需求,在招聘广告中往往不是集中出现的,而是分散出现的,千万不要大意错过了。比如上面的招聘信息中,筛选性需求,隐藏在这么几句中:1、化学双语教学,也就是如果要应聘化学老师,那么英语是刚性条件。六级必须过,口语也要好。2、学历上专业对口的硕士或博士学历,而且有明确的年龄要求。3、证书:教师资格证是必须的。4、党员、重点大学、学科竞赛成绩突出者优先。这种说优先的条件,在竞争激烈的几乎也是筛选性条件了。以上这些点必须都找全了,千万不要在筛选性需求中就被直接刷下去。 但找出来,在简历中怎么应对呢? 1.如果你完全符合要求,那么一定要写上,并且使用“同样的关键词”进行描述。 不要以为核对筛选性条件没有技术含量!我辅导了一位妹子,应聘编制老师,自己明明是党员,却忘记写了o(╥﹏╥)o,第一波儿筛选就没进去,这个后悔呀。不要自己觉得自己合格就可以啦,还需要明显的、准确得写出来(不写别人不知道);不要觉得自己的表述更准确,写的时候一定要写对方听着顺耳的话(咱们中文博大精深,是一个意思没错,但没人有时间去理解,何况这部分信息是智能筛选呀)。2.如果你不是完全符合要求,那么也要突出关键词。 我辅导的一位女生,本科是物理师范方向,研究生是化学方向,拿到的是理学硕士学历。如果应聘物理学科老师,算不算专业对口呢?到这个环节,也许你没有渠道去了解确切的要求,建议可以试一试,而且要将简历写的尽量“专业相关”。显性需求是对方明确希望你具备的能力点,这部分内容在你的简历中主要体现在“过往经历”的部分,也是简历的核心内容。我们还是回到上述的招聘信息中,这句“ 思维逻辑清楚,口头和文字表达能力强,能熟练使用信息技术做专业工作。 ”就是这个岗位的显性需求。你就要从自己过往的社团、实习、课题经历中寻找对应的能力点。有没有主持过课题研究,是否发表过论文,是否会分析数据?这可以证明逻辑清楚。有没有进行过演讲,公开表达,以及撰写过个同题材的文章?这可以证明文字和口头的表达能力。有没有代课、辅导等专业经历,会使用什么软件,这说明你基本业务能力。看清楚岗位的显性需求,你在写简历的时候,同样 要针对性的使用靠近或相同意思的词汇 。比如描述自己担任学生会宣传工作时,可以这样说:撰写工作汇报、调查报告、活动预告等不同类型的文章,累计在校园网上发表文章XX篇,积累了较强的文字表达能力。听起来有点玄乎,我们先举两个例子。还是上边关于教师的招聘信息中:“ 爱国守法,全面贯彻国家教育方针,自觉遵守教育法律法规 ”;“具有强烈的事业心、责任感和敬业精神,善于与人合作,乐于理解他人”; “ 具有良好的身体素质和心理素质”就都包含着隐性需求, 当你阅读到这些句子的时候,你就要去感受这里的文化。 如果不好理解,我再举个例子,你看很多互联网公司的招聘信息,会说:“有爱好,是某个事物的发烧友最好啦,有网感喜欢社交媒体”(这是果壳的招聘说明)。感受一下?是不是就能体会到,上述这则招聘教师岗位的隐性需求了?公立学校的教师招聘要严谨正规,而互联网的果壳招聘要活泼有个性。虽然在这,我们将不同文化放在一起对比,但本身没有谁好谁坏的区别,要看你更喜欢哪种风格、你真的是哪种风格。重要的是 :隐形需求的部分,不仅是招聘单位挑选人的一个标准,也是应聘者挑选用人单位的一个标准,“不是一家人不进一家门”,气场相合才更容易走得长远。具体来说,关于教师招聘岗位的几点隐性需求看明白以后,对应到简历上,我们就应该知道:在排版上,需要采用简洁、规则的版式,不要太夸张;而且在面试的时候,也需要为人师表,比如不戴夸张的耳环、不染头发、不穿阔腿裤、不披头散发,而是要穿着职业套装、低调又得体等等。一份邀约率高的简历,在起心动念下笔写之前,非常重要的一个问题是: 这份简 历要给谁看、对方的需求是什么(重要的问题说3遍)!

推荐问答

  • Q:新店开业前多久招聘好 3 个回答

    A:人员到岗的时间可能会因为各种因素而有所不同,例如招聘难度、人才市场竞争等。以下是一般来说需要考虑的几个步骤和时间:1. 招聘:在开业前3至6个月,开始进行酒店人员的招聘工作,并

  • Q:银行招聘部门工作时间多久 3 个回答

    A:银行招聘一年招聘两次,分为春招和秋招。一、校园招聘与社会招聘 银行招聘按照招聘的对象可以分为校园招聘和社会招聘两类。 校园招聘:招聘对象主要是在校的应届毕业生。 社会招聘:

  • Q:人员招聘一般多久临聘 3 个回答

    A:临聘的人员所订立的合同期限一般最多为6个月,临时工以时间为节点,指存续时间不超过六个月的工作岗位。只有在面临特殊情况时,临时工劳动合同期限可以延长至一年。【法律依据】《临

  • Q:智联招聘多久会找到工作 3 个回答

    A:一般求职者求职都是看近一个月内招聘信息的,因为很多企业挂着招聘信息一个月之内几乎就可以找到合适的人了,继续挂着只是因为合同期未满,而且也可以当是帮企业做广告。没收到简历的

  • Q:招聘一个模特助理要多久 3 个回答

    A:走对渠道就能做,但注意不要去公司应聘,凡是招聘模特的公司都是以各种名义收费诈骗钱财的假招聘,真实的公司都是不收费的。但真实的公司也不会对外招聘模特,你也进不去,所以做模特

  • Q:开元集团招聘面试时间多久 3 个回答

    A:下面是一些面试常见问题的正解,but再标准的答案用烂了也不好玩了,太套路反而不如自己独特见解,仅供参考~1、请你自我介绍一下你自己。回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓

感谢你浏览了全部内容~