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  • Jackson
    Jackson
    2024-04-22 05:42

    绝大多数面试是没答复的。运气好的话被看中了,能进入下一轮的一般在1-2周内通知,5-10天是正常。如果到了面试后第三周,那就希望不大了,这是行规,也是流程使然。除了有紧急招聘需求的小公司,没有现场招聘。主要原因是大多数公司不会只雇佣一个人。可能会涉及两三个人,比如人力资源部,你最后的部门主管,以及给你发薪水的老板。此时人力资源和部门领导需要协商,老板可能需要签字确认,所以不可能马上招人。call必须得到最终审核员的批准后才能进行。注意事项:招聘暂停后又启动。本来录用了一位人选,但是因为用人部门的调整原因,招聘计划冻结了;部门调整结束后认为还是需要招聘,又启动招聘计划,再通知候选人。用人部门对应聘者评价一般,是否录用迟疑不决,想再看几个人选,但是迟迟没有看到其他的合适人选,决策结果就会比较慢。

  • 洛白桑
    洛白桑
    2024-04-22 05:42

    我经历的最长的面试有三四轮,多轮面试是指在招聘流程中,对应聘者进行多轮面试,以便更全面、深入地了解应聘者的能力、经验和素质等。多轮面试在企业招聘中非常普遍,特别是对于高级职位或者需要特定技能的职位。

    多轮面试有以下几点优点:

    1. 深入了解应聘者:多轮面试可以通过不同的角度和问题,深入了解应聘者的能力、经验和素质等,从而更好地评估应聘者是否符合企业的要求和期望。

    2. 减少误判:多轮面试可以通过多次面试,减少因为单一面试而造成的误判。有时候应聘者可能在某一次面试表现不好,但在其他面试中表现得很好,这时候多轮面试就可以减少这种误判的情况。

    3. 提高招聘效率:多轮面试可以确保企业在最终决策前充分了解应聘者的情况,避免因为招聘错误而造成的成本和时间浪费。

    虽然多轮面试有很多优点,但是也有一些缺点:

    1. 耗费时间:多轮面试可能需要更多的时间,对于应聘者来说也可能需要更多的时间来准备面试。这可能会对招聘的进程产生一定的影响。

    2. 难以协调:多轮面试需要协调不同的面试官和应聘者的时间,可能会产生协调上的问题和困难。

    3. 可能会让应聘者感到疲惫:多轮面试可能会让应聘者感到疲惫和失去兴趣,尤其是在面试的过程中没有得到有效的反馈。

    多轮面试在企业招聘中有一定的必要性,可以确保企业招聘的质量和效率。企业需要在面试流程中平衡时间、效率和应聘者的感受,以确保最终招聘的成功。应聘者也需要在准备面试的过程中做好充分准备,以确保在多轮面试中获得更好的表现。

  • 走猫步任犬吠
    走猫步任犬吠
    2024-04-22 05:42

    有的企业只是简单的一轮或两轮面试,而有的企业则会安排4、5轮面试。

    1、初试

    HR负责招聘的人员经过简历筛选,一般会给用人部门看一下,然后确定可以通知初试的人员。有的企业会在初试环节安排笔试,笔试不合格的会直接pass掉,失去初试机会。

    初试一般由HR部门负责,多是招聘专员或招聘主管面试,这个环节主要由HR核实面试者的基本情况(如学历经历、工作背景、工作内容等)、评判个人素质是否符合岗位要求,剔除明显不合适的人员,所以一般正规一些的公司,HR是有权力在面试时直接否掉候选人的,因为你可能根本没有机会通过简历筛选或在HR初试时就被否,根本无法进入到复试。

    但也有的企业的初试是由用人部门来进行的,HR在初试环节仅仅起着简历筛选和通知安排的作用。2、复试HR初试合格之后,会交由部门进行复试,复试的面试官通常有两种情况,一个是由用人部门(部门经理)单独面试,二是HR经理和部门经理共同面试,所以有时候你发现对面坐了几个人,就应该有此判断了。规范一点的公司,在面试环节,用人部门和HR部门的面试评估要点是有分工的,一般用人部门更多的考察你的专业知识与技能,HR更多考量你的软技能,如团队协作、表达沟通、逻辑思维、理解反应、动机与稳定性等等。

    在这个环节,用人部门意见为主,但不代表HR也无关紧要,在我此前的公司明确规定,用人部门和HR都有权利在任何一个面试环节提出否定一个人,只有意见达成一致才能进入后一环节。3、终试如果你顺利通过了复试,恭喜你,你已经有80%的机会可以获得这份offer了,终试一般对于比较重要的岗位才会安排,一般由用人部门的分管副总或总监面试,如果在复试环节已经取得了部门经理和HR的认可,在这个环节基本属于走过场。这个级别的领导更多的关注你的上进心、发展潜质和个性等方面的因素。

    根据公司大小、HR的地位、公司所处发展阶段等情况,面试环节设计也会不一样,创业型的公司,用人部门只要一面就可以确定人选了,而一些大公司,面试流程自然要长一些,4、5轮面试也是可能的。

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