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  • 不如归去
    不如归去
    2024-04-19 11:27

    在美国找工作,面试以后要一周左右时间有结果。

    1、美企的用人标准是重能力。但现在的外资在华企业都倾向于本土化。也不可避免受到人为的影响。

    2、非常理解你目前的心情,等待不是唯一的途径。还可以再寻求更多/好的单位。

    建议如下:在面试结束后一周内,给用人单位负责面试的主要人员发封感谢信,最好是中英文的。给负责面试的人打电话,询问结果。即使不被录取,也要感谢他们给了你这次机会,请问失误的原因,还有哪些方面需要改进的,是否能帮助推荐其他的用人单位。

  • A 拔异
    A 拔异
    2024-04-19 11:27

    因此在国外,人力资源管理成为一门学科。人力资源部的职责是什么呢?美国通用汽车公司中国部总监沈坚先生根据多年的实践经验提出,为企业找到最优秀的人才,为公司的业务发展提供人力资源的支持,并以最经济的手段满足公司业务对各种人才的需求,是外国企业中人力资源部的职能。美国通用汽车公司中国部将总部人力资源管理系统引进中国,通过制订和实施公司内部人事管理政策,为员工提供各种培训和发展机会,保留优秀的员工长期为公司服务,以满足公司业务发展的需要。企业的发展离不开优秀的人才,因此,找到合格的员工是人力资源部工作中一项非常重要的环节。一般来说,在外国公司,人力资源部的经理人员都是经过专门培训并具有多年招聘经验,他们会根据公司各部门对不同职位的要求准备相应的问券及测试材料。人力资源部在招聘中遵循的原则是,严格按照公司用人部门的要求和标准去寻找候选人,最基本的标准是三个方面:教育背景,学历和专业是首要条件;与部门需要的职位相关的工作经验;还有一

  • 对你傻笑
    对你傻笑
    2024-04-19 11:27

    整体流程顺畅的话,在一周之内可以完成,如果遇到国外放假或者相关负责人在休假,可能会需要2周。

    用人部门确认录用需求,面试结束当天或者次日;HR根据录用需求,准备offer并报批HR负责人,一般1~2天;offer会签至用人部门的负责人,一般1~2天;招聘HR拿到批准的offer与求职者跟进,发放offer。对于大型跨国集团公司,相关的offer流程会持续时间更长,因为越大的公司,部门分工越细,从HR到用人部门,会有很多级的审批流程;而对于外资,很多总部不在国内,如果牵涉到较高级别职位的录用,可能需要会签到海外总部,而由于时间,地域,文化差异,可能会导致更长一点的时间来签核。

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