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  • PuangPuanw
    PuangPuanw
    2024-04-19 18:54

    面试后是个反思和准备的好时机,面试过程中暴露的问题要趁机解决,在此基础上发一封感谢信说不定可以最后一搏,面试顺利的话也可以开始准备后续的工作。如果你觉得面试整体表现很满意,被刷几率小于30%:对职位内容的熟悉和准备。除了实习,大部分的职位需要直接进入工作,不要再抱着等人带你的想法,自己先开始着手准备吧!入职材料的准备(身份证复印件、一寸照、社保账号、离职证明等),总会用得上。面试表现不满意,自觉录取几率小于70%:面试中你答不好的问题,除了紧张,大部分还是你对这个问题的答案并不够有把握,记住尬聊时的感觉,赶紧补起来。下一次可能还会遇到相似的问题。发现自己容易紧张或表达能力不足,在职场沟通能力是非常重要的,不能总等着别人给你机会。面试准备不充分,没有认真阅读招聘说明,对职位的了解不够全面,穿着不得体,该带的材料都没有带齐。建议在面试后做个面试小结,总结自己今天的表现,下次拿到offer的几率就更大了。发送感谢信,最后一搏!按照以上的判断,有的同学可能已经录取概率较低,但还想最后争取一下,怎么办?发一封感谢信,也许会力挽狂澜:感谢信中需要梳理你对这次面试的理解,展示出你的态度;写下面试中你跟对方讨论的任何你觉得重要的事情写下你觉得这份工作让你感到兴奋的一个理由谈谈你了解到更多的,关于这个职位的期望

  • 莎莎
    莎莎
    2024-04-19 18:54

    问题一:“贵公司能给我这个工作机会吗?”

    这样直白的提问最好是在面试中谈得比较来的情况下,能够感觉到面试官对你很满意。而且这里也有一个前提,就是你面对的面试官是能够做决策的人,比如总监、部门负责人、总经理等,如果你跟人事提这样的问题,可能他也没办法给你一个相对比较准确的回复。

    而这样直接开口询问结果的,最好是在面试一些需要冲劲的职位,这样面试者可能会因为你这句话觉得你这个人比较有勇气,敢于开口,这样的勇气或许能助你拿到这份工作。最坏答复也就是“不行”或是“我们需要时间对所有的面试者进行综合评估”。

    问题二:“请问最晚什么时候能回复我面试结果?”

    可能你在鼓起勇气问了下能够拿到这次工作机会以后,面试官告诉你,“我们需要时间考虑”或是“我们需要提交高一级领导审查”等。为了掌握主动,如果你对这份工作很满意,很想获得这次机会,那你可继续跟对方确认最后知道结果的时间点。这样即向面试官表明了自己很希望能够获得这次机会,又能清楚自己的等待期限在哪。

    问题三:“如果因为种种原因你没有在最后期限通知我,我可以联系你吗?”

    如果对你很满意的情况下,面试官会让你联系他或者联系人事。但是如果他们对你不感兴趣,一般也一定会给出暗示,比如会回复你:如果我们决定录用你,会通知你的(简言之,没通知你就是不打算录用你,不用再打电话来了)。

    如果是在面试的过程中,知道自己已经被面试的单位拒绝,求职者也不妨主动询问面试官,“是否能介绍一些其他可能对我感兴趣的人”,这样可能被获得一份计划外的工作。所以面试结束后,不仅仅是一句“谢谢”这么简单,通过求职面试技巧,才能以“被动”变“主动”。微表情示例

    1.微笑,代表自信;而微偏头微笑,则表示自在、友善。

    2.指尖搭成塔尖,深具自信。研究指出,若紧张时双手十指是难以一下对准的。

    3.常扶眼镜,或把玩领带项链等小动作,若作为开发研究类思考性工作则无所谓,但若作为销售等职位,则有可能显示自信不足,心神不宁。

    4.手指摩擦手心,为焦虑;而咬指甲,则是缺乏安全感。

    5.手插口袋,眼睛左顾右盼,不敢直视对方,表示紧张害怕,对自己没有信心。

    6.抿嘴唇,挠头,窘迫紧张,不知所措。

    7.眼睛向上看,为迟疑。

    8.扶眉骨,是典型的羞愧;在面试时出现,则要留意所叙述的内容有何不妥。

    9.嘴微张,眼睁大,表示对方错愕;而向一边撇嘴唇则表示不屑。

    10.谈话中常打断对话,作出切断性手势,表示此人主见较强。

  • 卡洛斯
    卡洛斯
    2024-04-19 18:54

    一周内给答复基本没戏 一周内给答复基本没戏,在求职面试的时候hr最看重的是个人能力,不仅如此细节也是面试官很看重的一样东西,多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发,下面我带你了解一周内给答复基本没戏的相关内容。 一周内给答复基本没戏1 其实,这都是他们的常规说辞。 判断面试是否凉凉的根本在于, 面试的临场沟通是否得到面试官的认可。 面试结束后,HR为什么要说一周内给通知? 如果面试的多了,你就会发现一个现象: 凡是让你一周内等结果的,到最后都没有结果。 说得稍微直白些就是,间接的拒绝你。 因为这一周的时间,用人单位可以有更多的选择和比较。 当然也有一种原因是,应聘该单位的候选人非常多,没有形成最终的反馈意见。 而一周的时间,正好可以让用人单位有更好的决策时间。 一般而言,只有大公司出现这种情况居多。 如果只有个别应聘者求职同一个岗位,HR还说一周给结果,大概率是机会不大。 候选人要如何判断面试是否凉凉? 面试过程中,如果面试官跟你聊的非常不错,也表现出真心想要你的意思。 他一般都会主动向你问这些问题: 你有找到满意的offer吗? 你最近的工作找的怎么样了? 你大概能什么时候入职? 你对薪资待遇有什么要求? 如果只是冷冰冰的闲聊几句,很大概率说明他对你这个候选人并不感兴趣。 面试本就是一个匹配的过程,更是相互选择的过程。 不用特别刻意去在乎面试结果,要让自己有更多的选择。 如果你非常想应聘一家公司,肯定会做很多功课。比如去了解这家公司的文化、产品、行业、岗位等等方面。 一个优秀的.应聘者,应该是让自己保持足够的信心应对机会,而不是苦等别人给的结果。 与其苦等没有把握的结果 不如让自己有更多的选择 最近看到一个非常有趣的新闻: 网友因字节跳动口头offer放弃其它工作机会,之后公司变卦,该怎么办?如何避免同类事件发生? 这位网友大致内容表达如下: 在我手里已经有了另一家offer的情况下,字节告诉我终面通过,在我表达出愿意选择字节以后,字节hr却说暂时不能发offer,并且以“公司需要一周的手续流程”“打包票offer会发下来的!”为由,让我放心拒绝另一家公司,因为另一家要求的入职日很近,而出于对字节跳动这样一家大企业的信任,再加上确实比较喜欢那个项目,也去公司见过制作组成员,我没有犹豫的空间,只能照做。 随后,噩梦开始了,字节hr开始频繁失联,此时面试的项目组成员加了我微信,替我转达想法并且安抚我的情绪,期间我去字节附近找好租房,想再和hr确认时却又失联。此时项目组成员来安抚我,在得到了对方“下周offer肯定能发”的承诺后,我又等了一星期,昨天,忍无可忍的我放了狠话要求hr给我一个答复,终于hr和我说了实话,流程卡住,不一定能发,今天我再去问,变成了“确实发不下来”。 期间拖了我长达一个月时间,另一家的岗位已不再招人,项目组成员告诉我hc卡住,无能为力,我不明白没有hc的岗位为什么要发招聘来骗人?只是为了hr的业绩是吗?甚至于上周还和我保证了“这周可以有结果”,这周却连续多次不回复消息,如果不是我态度坚决要求答复,hr还是继续不打算搭理我。 我吐了,惨遭了社会的毒打,我也不知道怎么描述我的心情了。 从网友的表达来看,他愤恨的是HR口头打包票给发offer,苦等一个月却被放鸽子。 如果面试过程中,有HR说“确定”“给发offer”“保证”,应聘者要有自己的认知。 千万不要相信任何人嘴上的打包票,毕竟扯皮推诿的事非常之多。 HR只是负责招聘环节,终面后确定是否录用的决定权在于用人部门的负责人。 HR说一周内给结果,就是上报负责人。负责人可能还要经过筛选和比较,才会给最终的反馈。 所以没看到offer前,不要随随便便拒绝其他工作机会。 1、二面或者三面,HR口头承诺offer发放期允诺不要超一周,时间越长变数越大。 2、手头有多家offer的情况下,别急着拒绝,适当的给自己点时间缓冲和比较。 3、遇到不靠谱的,比如像这位网友除了自媒体发声,好像真的别无选择。 一周内给答复基本没戏2 如果你面试的多了,你会发现一个规律: 凡是说一周之内给你结果的, 大部分到最后都没等来结果。 你知道为什么么? 如果对方真心想要你,他的话术大概是: 1、最近工作找的怎么样了? 2、你大概什么时候可以来入职? 3、甚至他会给你谈谈钱 面试是一种匹配, 匹配就需要判断录用决策, 一个有效的录用决策, 除了面试时给你谈的各项能力, 入职时间,钱,你对公司的个人意愿 如果这些都没给你谈, 就让你回去等机会, 大概率是根本没看上你。 你需要尽快的去找各种机会。 如果你真心想进入一家公司, 最佳的准备不是在面试时,而是面试前 精准了解他们的行业,业务,岗位胜任力 从而构建谈判策略。 一个有效的谈判高手,不是谈完了苦等机会,而是谈之前就构建出来了十足的信心!

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