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  • 鲤鳍
    鲤鳍
    2024-04-19 22:21

    招聘和配置是指公司的发展需求,根据其自身的业务战略和人才计划,寻找和雇用合适的人才,并分配到合适的位置,这就是我们通常所说的“人岗匹配”过程。那么招聘和部署的主要内容和过程是什么?

    1. 通过人才盘点了解企业人员的现状

    招聘和配置的了解公司的当前状况和需求。通过人才盘点,您可以了解公司人才结构的当前状态。根据人才规划,您可以准确地了解哪些职位需要填补。

    2. 制定详细清晰的企业招聘计划

    根据企业需求,开始制定企业招聘计划。计划的内容应包括需求清单和分析,招聘流程,招聘周期,渠道投放计划,预算明细和人员划分等信息。

    3. 开发和维护渠道,准备宣传材料

    开辟更多的招聘渠道,广泛传播招聘信息。遍布全国的几个主要的在线招聘网站,工作场所社交平台和大型招聘会等,并针对不同渠道设计相应的宣传材料,例如海报,展架和折叠页。

    4. 收集和筛选简历,安排面试过程

    统一收集所有渠道的简历,并根据工作要求进行初步筛选。通过筛选的简历进行邀请,以安排进一步的面试。内部组织也应进行协调,以确保面试过程的顺利进行。

    5. 跟踪采访反馈,分析和评估结果

    跟进每个面试情况,从面试官那里获得适当的面试反馈,并及时调整招聘方向。将评估面试的结果,并适当控制加入合适候选人的意愿,为招聘阶段做准备。

    6. 确定候选人并发布录用通知

    所有面试结束后,将确定候选人名单。应与应聘者进行薪资谈判。双方达成共识后,将发放offer并安排入职时间。

    7. 不断完善招聘制度,流程和制度

    企业的招募和分配是一个来回的过程。每次招聘完成后,都应及时进行复盘和排查,以不断改善下一次招聘。同样,在整个招聘和部署过程中,我们需要不断完善制度和制度,以使招聘质量越来越高。每个人都应该了解,招聘不是一项工作,而是整个人力资源管理系统的重要组成部分。在实际的招聘过程中,任何环节都可能存在困难和问题,我们务必认真,严格地对待每个项目,以使整个招聘和配置工作更好。

  • 快乐到家
    快乐到家
    2024-04-19 22:21

    平安保险招聘流程大致如下:

    发布职位→简历筛选→简历注册及面试→性格测评→跨部门核人→体检→发放录用通知→入职

    1、发布职位

    公司会在有职位空缺的时候发布职位,普通职位由HR直接从各大招聘网站发布,高端职位由猎头渠道招聘。

    2、简历筛选

    HR在各大网站寻找投递的合适简历,猎头也会不断向HR提交简历,根据相关职位要求,HR会筛选出来合适的简历安排下一轮。

    3、简历注册及面试

    平安集团有一个大型的人才简历系统,如果安排了面试,那么后续整个流程都会在这个系统内看到,那么就需要应聘者把自己的简历上传到人才系统中,称为注册简历;

    面试一般会有3轮,HR初面,然后是直接领导,部门经理,但是不同职位的面试轮次略有区别。

    4、性格测评

    平安内部有一套测评系统,称为性向测试,分为情商部分和智商部分,情商测试不限时间,智商部分需要在20分钟内完成。

    5、跨部门核人

    为了避免部门任人唯亲,前期通过的应聘者需要再安排平安集团另外的分公司HR参与核人,就应聘者的一些应聘条件做第三方审核。

    6、体检

    前面流程都顺利的话,会安排入职体检,都是定点的体检医院,平安会发一张体检表,拿着体检表到医院就可以免费体检。

    7、发放录用通知

    通过体检之后就会发放正式录用通知,告知应聘者的职位、部门、薪资等信息。

    8、入职

    按照录用通知约定,准时办理报到手续,入职所需资料包括前一份工作的离职单,学历学位证书,身份证等。

  • 南晓
    南晓
    2024-04-19 22:21

    平安银行面试结果一般会在面试结束后的15天内出面试结果通知,后续的体检及签约通知会以短信或者邮件的形式通知。平安银行招聘面试主要是半结构化面试、无领导小组讨论面试形式。最常见的也是半结构化面试和无领导小组讨论。

    无领导小组讨论:主要是将被试者分成数组,每组8-10人,主试人坐在一旁观察。主试提出一个能引起争论的问题,让小组展开讨论。半结构化:即银行招聘面试主考官与应试者交谈,随机发问让应试者自由地发表议论,尽量活跃气氛,在闲聊中观察应试者的能力、知识、谈吐和风度。

    半结构化面试一般考查考生的专业能力、人际交往能力、岗位匹配性和综合分析能力以及基础认知能力等等,出题范围相对来说比较广泛。无领导小组一般考查开放性问题,小组中的角色一般可以分为leader、总结者、倾听者等几类。在无领导小组中,千万不要全程沉默,这样的话基本宣告着你的面试在刚开始就已经凉了。

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