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  • 西藏圣地
    西藏圣地
    2024-04-20 01:10

    一般都要一个月左右,具体等通知即可。 事业单位的录用流程:

    1.用人单位确定拟录用人员;

    2.拟录用人员在原招聘信息发布的范围内公示不少于7天;

    3.用人单位填写《事业单位录用人员备案表》,报上级主管部门审核;

    4.用人单位将审核后的《录用备案表》报送相关人力资源社会保障局备案;

    5.用人单位与录用人员签订聘用合同,并到相关人才服务中心办理正式聘用手续。

    按照事业单位招聘流程安排,政审是招聘工作的最后环节,经过政审和体检后,将对拟录用人员进行公示,公示时间为7个工作日公示没问题,就会组织办理入编手续,这样算来,一般政审后一个月之内,就能办结入职手续。

    根据有关事业单位办理招录用工手续的规定,一般在获得录用资格后,至少需要十个工作日的入职前的各项审批流程,加上公示期,一般需要二十天左右,进入单位后还需要按要求将提交相关资料办理劳动用工后续,前前后后一个月完成。

    一般是省级统筹招聘,然后由各单位向本市组织部报编制情况,最后由人社局审核,流程大概一个月左右。

    一般是省级统筹招聘,然后由各单位向本市组织部报编制情况,最后由人社局审核,流程大概一个月左右。如果管局那边收到的资料少,会审核的比较快,有时一周内左右就下来了。如果备案通过以后,新备案主体负责人一般会收到备案号和备案号密码,其他类型备案操作,一般会收到备案信息变更成功短信。

    法律依据:

    《事业单位人事管理条例》

    第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:

    (一)制定公开招聘方案;

    (二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;

    (三)审查应聘人员资格条件;

    (四)考试、考察;

    (五)体检;

    (六)公示拟聘人员名单;

    (七)订立聘用合同,办理聘用手续。

    第十条 事业单位内部产生岗位人选,需要竞聘上岗的,按照下列程序进行:

    (一)制定竞聘上岗方案;

    (二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;

    (三)审查竞聘人员资格条件;

    (四)考评;

    (五)在本单位公示拟聘人员名单;

    (六)办理聘任手续。

    第十一条 事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

  • 明天是彩色
    明天是彩色
    2024-04-20 01:10

    每个地方的人社局审批期限不一样,快则一周,慢则一个月。

    人事审批岗位职责:

    1、负责盖章文件、合同的收发、登记、审核;

    2、负责紧急、异常文件、合同与经办业务部门的沟通事宜;

    3、负责公章日常管理、交接、登记、盘点、维护、作废;

    4、负责日常工作报表、数据统计;

    5、负责合同归档的审核和电子化相关工作。

    ·事业单位的录用流程:

    1.用人单位确定拟录用人员;

    2.拟录用人员在原招聘信息发布的范围内公示不少于7天;

    3.用人单位填写《事业单位录用人员备案表》,报上级主管部门审核;

    4.用人单位将审核后的《录用备案表》报送相关人力资源社会保障局备案;

    5.用人单位与录用人员签订聘用合同,并到相关人才服务中心办理正式聘用手续。

    法律依据

    《事业单位人事管理条例》

    第九条

    ·事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:

    (一)制定公开招聘方案;

    (二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;

    (三)审查应聘人员资格条件;

    (四)考试、考察;

    (五)体检;

    (六)公示拟聘人员名单;

    (七)订立聘用合同,办理聘用手续。

    第十条

    ·事业单位内部产生岗位人选,需要竞聘上岗的,按照下列程序进行:

    (一)制定竞聘上岗方案;

    (二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;

    (三)审查竞聘人员资格条件;

    (四)考评;

    (五)在本单位公示拟聘人员名单;

    (六)办理聘任手续。

    第十一条·

    事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

  • 小茉莉
    小茉莉
    2024-04-20 01:10

    入职审批流程一般需要一周。

    照常招聘面试后一个礼拜内都会通知录用人选的,一周是大部分公司的录用期限

    1、一般招聘流程是,人力资源部门初试,如通过3天到一周内给答复通知复试,

    2、复试通过一般也是三天到一周内回复,

    3、如是重要岗位,还要通过公司总经理的面试,通过通知时间也不会超过上面所说的时间段的。

    入职手续:

    1、填写《员工履历表》。

    2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

    3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

    4、确认该员工调入人事档案的时间。

    5、向新员工介绍管理层。

    6、带新员工到部门,介绍给部门总经理。

    7、将新员工的情况通过电子邮件和公司内部刊物向全公司公告。

    8、更新员工通讯录。

    9、签订《劳动合同》。

    照常招聘面试后一个礼拜内都会通知录用人选的,一周是大部分公司的录用期限。

    【法律依据】:

    《中华人民共和国劳动合同法》第七条

    用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

    第十条

    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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