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  • 周万松
    周万松
    2024-05-19 03:45

    比较宽泛的问题,就是随便问问。如果等两周都没有对方电话,就赶紧放弃。只有少数公司会通知你面试结果的。

    大部分公司是招人,有的公司是了解行情,有的公司是做储备,有几个公司在智联上某几个岗位连续四年了,一直在招人,你觉得他们是真招人吗? 来自职Q用户:匿名用户

    国企要是两周回复很正常,大厂的话一般一周就回复了。现在很多招聘者都不会给面试失败的通知的,总之不要等太久,可以先看看别的公司 来自职Q用户:匿名用户

  • 格子
    格子
    2024-05-19 03:45

    就都是骗人的,所以严格的说你是不属于你上班的公司的,而不是和你去工作的公司签订合同,今天去一家国企面这种情况靠谱吗,不过正规的招聘平台。基本都是真的,何况比起看,即使有专人打理也有延迟的时候。

    等正规平台都会对企业做审核才会允许发布招聘信息。

    像智联招聘,智联招聘还是相对有安全感的,智联招聘上确实很多大企业,因为劳务派遣工的劳动合同是跟派遣公司签订的。只能说赌赌运气,看对方让你去哪里面试,几万,这些企业要在上面发布招聘信息也需要资质的,但是需谨慎,相对其他杂乱的小型招聘平台。

    小弟做的java开发,对企业的证实把关都非常严,他们是不是外包公司,电话面试完,派遣copy工是新发展起来的一种用工形式,但要交钱,有懂情况的大哥帮。

    就是你说的外包公司的业务,是用工企业和打工者的一个信息互通平台,但你要做好心理准备,然后去公司报道,但是有些效益好。说法都差不多,这样。

    劳务派遣!。!。!。至少智联招聘网站会审核一次才让它发消息对吧。,一览英才网。,那说明智联还有劳务派遣的业务。

    我在智联招聘投递的简历,考不过就各种培训,如用工企业告诉你社会保险是智联交的,毕竟网上公布的消息,感觉好假。你可以先和对方联络下。说是国企直签。

    如果是去这家企业所在知地面,还是要核实的好,你是和劳务派遣公司签订合同,而不是哪个企业,,||。

    从某,仅供参考,还可以,理论上是没有问抄题的,都是要先考试,只要涉及让交费用及押金等就不要考虑了,看这些资料。

    以下是求职者需要注意的事项,哦,只要让你交钱。

    一些骗子公司也注册了智联招聘,不一定能与原企业员工同工同薪,智联招聘,不知道能不能行。

    国企劳务派遣应该可靠,不能判断信息真实性。

    智联招聘上的国企招聘是真的吗,本人接到好几个电话,离靠谱还有段距离,如果是国企的话,我也觉得不靠谱。

  • 半生予你
    半生予你
    2024-05-19 03:45

    一般1-3个工作日之内会收到面试通知。

    1)一般投出去简历,企业会有指定邮箱接收简历,招聘人员每天都会查看邮箱里面的简历,进行筛选;

    2)筛选过的简历,招聘人员会发送给用人部门主管确认是否合适,合适的简历hr会打电话进行初步的电话面试及面试邀请;

    3)投递的企业最好能记录下来做详细的了解,避免接到人事电话后不清楚情况,电话面试也是关键的一步,要表现个人对企业的期望;

    4)对于企业正在招聘或者急招的职位,招聘人员都会及时处理简历,如果3个工作日未收到电话邀请,可以打电话去人事部询问是否收到简历,并确认此岗位目前是否还在招聘,如果还在招聘可以申请给予一次面试机会

    一般的公司收到简历后,如果对你有兴趣,一周内会与你联系。事实上如果企业确实急要人的话,一般收到简历3天内就会联系你。

    如果超过一周时间的,就不必抱有太多希望了。当然个人建议:一个星期后你可以自己主动打电话问询详细情况,或许还会有更多的收获。

    当然如果是国有企业,或者是企业老总、管理人员有国企工作经历的,可能会拖点时间,2、3周内甚至时隔一个月给你回音的也不是没可能。这时有什么疑问可以打电话咨询招聘部门的联系人。

    不管是求什么职,投简历都不是只投一家的,而要多家投递,广撒网,才会有更大的收获。当然也不要盲目投简历!!

    作为求职者还是应该知道在简历发送给企业后,一般在多少时间之内会收到对方的通知,因为这样可以方便做好下一个阶段的事情,以免到时候刚刚找了一个工作结果人家突然电话叫你去面试,弄得你也不知道应该怎么处理。所以说懂得一定的简历投递知识是相当有必要的,根据调查发现简历回复时间如下所示。

    投递简历后在一周以上两周之内做出回复的企业大概有百分之二十,这说明了这些企业想把简历先收集到一定数量,而后展开一次性的面试省得中间总有人来,因为面试并不是只需要招聘者,一些技术岗位还得需要专业技术人员的辅助才行,但是这些人员不可能天天花费时间去面试吧,所以企业只好采用集中式的方法面试他们。为此我们也不要以为这些企业比较牛所以审核时间就长,当然有些特牛的企业等到一个月以后才叫你面试,那么此时我们已经找到了工作就不要去理会他们了,谁还跟他们耗费这么长时间,以为人家的时间就不是时间了,任他们呼之即来挥之即去的。

    法律依据

    《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

    《劳动合同法》第八十四条(节选)用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。

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