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  • 数码宝贝
    数码宝贝
    2024-05-19 04:05

    亲亲,您好,很高兴为您解答:教师招聘公示后有法律效力的哦,在不违法的情况下是有法律效力的如果到拟录用人员公示后,除非该拟录用人员存在着用人单位不了解的不符合录用条件,被别人jubao并经查实之外,招聘机关不允许取消拟录用人员的录用。各个省(自治区、直辖市)都应该有事业单位工作人员招聘办法等相关规定,一切招录招聘程序都必须严格按招聘办法进行。在招聘事业单位工作人员时,应该会有一份详细的招聘简章,招聘简章是按事业单位工作人员招聘办法等相关规定来制定的,简章具有法律效力。 

    教师招聘考试又称教师入编考试,是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。即具有从事教育行业的能力后(即获得教师资格证。其中师范生正常毕业后就直接拥有,非师范生必须通过教师资格考试),进行的竞争上岗考试。考试内容按地区的要求存在不同。 教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制,教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。问题还没解决?快来咨询专业答主~

    教师招聘公示后有法律效力吗知乎文章

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    合同制教师公示了不去会影响憨醋醋

    好评答主

    亲亲,会被记入诚信档案。 如果你考的事业单位已经公示,而你到期没有去报道,会被记入诚信档案。记入诚信档案是会影响你以后几年的公职类考试。 如果考上事业单位却又不打算去上班,在面试结束后会有主动放弃的机会,在这个环节自主放弃不会被记入诚信档案。 这些单位考上了都可以不去,但前提是,要在规定的时间或者程序之内放弃资格,才不会给自己以后考试造成影响。

  • 完美女神
    完美女神
    2024-05-19 04:05

    一般求职者求职都是看近一个月内招聘信息的,因为很多企业挂着招聘信息一个月之内几乎就可以找到合适的人了,继续挂着只是因为合同期未满,而且也可以当是帮企业做广告。没收到简历的原因可能有以下几点:1、没有及时刷新。职位一定要天天刷新,其实智联有自动刷新的功能的,你进去设置一下就可以啦。2、职位表述不准确。也就是说,你们公司的JD中并没有清楚地表达出你们需要的岗位的名称、描述、要求。3、记得把公司的信息写详细一些。因为求职者在求职的时候,都是看重公司的名气和合法性的,无论规模大小,是否强大的公司,你都应该做一个公司介绍,包括主营业务,办公地址,联系电话,成立时间等,这样子求职者心里才会觉得安全。4、这个职位的人才在市场确实比较少,很难找。要找一个基础会计肯定很简单,要找总会计师就难了。一般难找的高端职位,建议用猎头公司。这是我工作的体会,希望可以帮到你。

  • 我家真的住海边
    我家真的住海边
    2024-05-19 04:05

    拿到offer可以拖多久签约 拿到offer可以拖多久签约,临济毕业季了,所以大学毕业生经过了笔试、面试的重重考验,最终拿到了offer,那么下一个要面临的问题就是:签约,拿到offer可以拖多久签约 拿到offer可以拖多久签约1 答复期限太短的话,可以试着和HR协商,如果不是急招的岗位,协商得好,延长到1个月是没问题的,因为校招的战线很长, offer并不是集中统-时间发放的,可能你都拿到offer了,有些同学面试,流程还没走完,所以很多时候HR并没有你想象中那么急(除开抢人因素哈)。 有的急的可能会要求你3天就给答复,但一般情况下都是要求7天内答复, 今年秋招各大厂抢人抢得很凶,从6、7月份大部分互联网公司都开启了秋招提前批就能看出来,都想提前锁定住人才, 甚至有些公司已经快进到今天上午一面,下午就二面,明天上午就综面的,巴不得立马就让你来上班。 但是多看看其他机会总是好的,毕竟是毕业后第一份工作,会影响你未来好几年甚至几十年的职业发展。 在收到offer时要注意以下几点: 1、答复期限 2、有无违约金 3、有没有要求签三方 答复期限太短的话,可以试着和HR协商,如果不是急招的岗位,协商得好,延长到1个月是没问题的,因为校招的战线很长,offer并不是集中统一时间发放的,可能你都拿到offer了,有些同学面试流程还没走完,所以很多时候HR并没有你想象中那么急(除开抢人因素哈、。 如果没有违约金,那直接签下也无妨,可以手握offer骑驴找马继续参加秋招,因为现在签的还只是offer,企业是不能和未毕业的学生签订劳动合同 有违约金的话就要综合考虑一下了,包括对这项工作的满意度、后面工作机会的满意度、还有你拿到后面工作机会offer的几率。 多说一句,现在大部分企业的校招都是有冷冻期的,意思就是一个招聘周期内你只能投递一次,拒了offer,之后想反悔就难了,而且今年900万应届生参加秋招,竞争真的太大了,最好不要轻易拒offer,除非你已经确定有更好的机会,手握offer稳点。 如果签了offer后HR催你签三方,那你就得注意了,三方一定要想好了再签,签了三方也是可以解约的,但会比较麻烦。 拿到offer可以拖多久签约2 OFFER发出后,可以生效,只是减少印象分,按时去了,对方没跟你签过劳动合同,也可以直接回绝你,所以风险在你身上,你得到OFFER并不是得到了保障,这个劳动法就是这样规定的。 1、 我觉得不管这次有没有求职成功,一定要吸取教训,争取给你好的第一印象,所以的咆怨他们都想听的。除非他们找不到人暂时用你,但对你的印象也一样不好。 2、 如果想不通,你可以换位思考,你就是公司老板,招聘时遇到这种情况,你会怎么想?肯定心里也不舒服。 3、 我觉得你可以抓紧直接去报道,就算公司快下班了,你也去报道,表明你的诚意,给自己,给别人一个交代。 4、 很多情况下在出了offer后还推迟入职的候选人,都是想拖时间再看看更好的`机会,所以虽然LZ确实是家中有事,但是HR是往别的方向考虑了,认为他们公司不是你的first choice。 5、 可能在流程上有些问题,特别是大的公司,这个过程更慢,我目前在一家美企,当时情况跟你有点类似,最终的邮件offer比电话offer晚了很久。至少大家都明白对方的现状,建议打个电话确认。 1、一份完整的offer一般包括以下几项内容: 基本信息:职位名称、所在部门、职位等级、汇报关系等; 薪资福利:试用期、具体薪资构成,试用期薪资、福利状况等; 报到事宜:具体联系方式,报到时间、地点,报告需要带的资料等; 其它说明:如回复offer的形式、公司的培训、发展等补充说明。 2、offer的作用 offer并不涉及学校,对你的约束力不大,同样,对公司的约束力也不大。这意味着,你可以随时不去,而公司也可以随时不要你。如果你非常想去这家单位,一定要和他们签三方,这样才能保证你肯定被录用。而如果公司不肯和你签三方,只签offer,那说明它无法帮你落户,这种情况在北京和上海的企业中比较常见,因为受到户口指标的限制,很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案,所以他们无法跟你签三方,只能签offer。 这种情况下,你将面临两种选择:要么,在毕业前找一家单位挂靠户口和档案(如天津人才市场、,即和这家单位签三方;要么,毕业时户口和档案被打回原籍。这两种情况下,你都是以外地人的身份在北京或上海打工,换言之,你不属于这个城市,跟民工没有什么区别。 3、如果签了offer以后,又不去这家单位了,算不算违约,需不需要交违约金? 答:如果在offer中约定了违约金,当你不去时,就算违约,仍然要交违约金。尽管offer不是三方协议,但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。如果offer上没规定违约金事宜,那么一般情况下是不用交违约金。 但你损害的是个人信誉。在签offer时,还是要慎重。大多数情况下,签offer并不妨碍你找其它工作,但并不代表对你毫无约束力。在签之前,一定要想清楚:这个公司所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受?如果不能接受,建议不要签。 拿到offer可以拖多久签约3 而根据劳动合同法的规定,已经转正的员工离职,需要提前30天以书面形式通知公司。 虽然有些公司的文化、制度及管理风格相对比较人性化: 对于想要离职的员工,稍作挽留无果后,能够同意员工尽快办理离职手续。而不是死板地套用劳动合同法的规定,必须要等待30天才能离职。 但很多时候,就像大家都说的“离职见人品”,可能也只有在准备离职的时候,才能知道自己的公司和领导到底是什么样的人。 只要公司和领导坚持按照法律约定的来,那么我们能够在新公司报到入职的时间,最早也得是一个月之后了。 建议还没跟原公司提离职时谈offer,一定要尽量争取把入职时间往后拖一点,最起码在30天之后。 如果根据过往经验,原公司的习惯是员工一离职立即就批准、并且很快在两三天内办理好手续。 保险起见,最好也尽量把新公司的入职时间往后推迟一些。 并且跟新单位说明,万一原单位要求工作交接到30天以后,希望再与公司重新协商入职时间。 若因个人原因不能按时入职,一定要本着友好协商的精神提前沟通 我发现很多职场人有一个特别有趣的误解: 就是如果什么事情法律上有比较明确的规定,就觉得反正有法律在那儿,反正不行我就维权嘛! 然后就把任何事情都逼到最终只能靠法律手段解决,丝毫不给自己留余地。 就比如这个offer的时效性问题,假如说有一个相关规定,明确了offer在约定的入职时间3天内有效。 假如一份offer约定了1号入职,就一定会有一部分人,一声不吭,等到时效到期的最后一天才到公司报到。 你知道日常那么多人际间的矛盾和纠纷是怎么发生的: 因为站在公司的立场会觉得,既然我们已经约定好是1号入职,即便有一个offer在3天内有效的规定,你不能来起码应该先跟公司沟通一下,这样也方便公司的后续安排。 说了这么一大堆,其实想表达的就是,处处都想要游走在规定和规范的边缘,其实是一个特别影响自己生活幸福感和工作发展的思维模式。 如果特殊原因不能按时入职,要晚到一两天,提前跟公司沟通协商,解释清楚自己有不得已的原因,相信大多数人都能够理解。 原本就是自己给别人带去了麻烦,坦诚沟通表达自己的歉意,不损失什么。 没必要活得那么累,一点小事,还要拼命去寻找有没有有利于自己的规定。然后即便自己理亏,也还要理直气壮地觉得我并没有违反规定。

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